澳洲186雇主担保移民

澳洲186雇主担保项目介绍：

澳洲186雇主提名计划主要针对的是想要在澳洲工作的技术移民。申请该签证分两步走，首先要获得澳大利亚雇主的提名；然后根据被提名的类别进行申请。它是澳洲永久雇主签证计划的一部分。该签证为永久居留签证。申请人可在澳洲境内外进行申请。如家属符合条件，申请人可同时为家属申请该签证。

186签证共有三个类别

1- 临居转永居类别：适用于持有457签证已经在提名职业、为当前雇主工作2年以上的申请者，并且他们的雇主打算提供一个永久的职位。

2- 直接申请永居类别：适用于从未或者短暂在澳大利亚工作过的申请人，或持有457签证，但不满足临居转永居类别的申请条件。

3- 劳务合同类别：适用于通过劳工协议或区域性移民协议获得雇主担保的申请人。（澳洲政府特许类，不适宜普通申请人）

本文介绍第二种类别：直接申请永居签证。

直接申请186签证对申请人的基本要求

1- 获得经认可的澳大利亚境内雇主的提名；

2- 年龄小于50周岁，除非申请年龄豁免；

3- 身体健康，品行良好；

4- 有效的职业评估函；（部分申请人可豁免职业评估）

5- 三年以上相关工作经验；（部分申请人可豁免工作经验）

6- 雅思不低于4个6。（部分申请人可豁免雅思）

直接申请186签证对雇主的基本要求

1- 雇主提供一份至少2年的全职的雇佣合同。

2- 雇主提供给申请人的年薪不低于53900澳币最低标准，但如果一个职业的行业标准工资大大低于53900澳币，而雇主给出了53900澳币的合同，那么移民局是可以拒绝这个提名申请的。总之年薪要合理，即不能低于最低标准，也不能太高于最低标准。

3- 如果雇主企业有其他澳籍公民或者持PR签证的员工也做提名职业一样的工作，那么雇主提供给申请人的雇佣条件不能低于他们。

4- 证明雇主企业在澳洲是合法和良好经营的。雇主可以提供过去2年的财务报表和公司注册证明等文件来满足这一要求。

5- 证明提名职业是真实需要的。雇主可以提供详细的组织结构图，提名职业的职位描述等文件来满足这一要求。

6- 雇主要满足培训要求

（1）如果在澳洲的公司经营超于12个月，需要满足如下要求:

- 至少用员工工资总支出的2%作为行业培训基金（同一行业当中），或者

- 至少用员工工资总支出的1%来培训员工（被培训员工需要是citizen或PR），员工工资总支出的金额是你递交申请前12个月付给所有员工的工资总支出，其中包括：工资, 佣金, 奖金, 津贴, 养老金。

注：行业培训基金可以是一个认可的行业机构或大学tafe里认可的奖学金基金（同一行业）。

（2）如果在澳洲的公司经营少于12个月，需要提供一份可审计的计划书，包括未来12个月的工资预测，培训员工的费用是预计多少，公司如何实施培训计划来满足培训要求。培训的形式包括:<br />

- 为员工支付一个正规课程的学费；

- 为员工赞助一个有正规课程的奖学金基金；

- 根据公司的规模，持续相应的雇佣学徒和应届毕业生；

- 学徒：本州政府授权的正式合同，培训合同

- 应届毕业生： 只能算training部分的花费，因为他们的工资不是整个覆盖的工资

- 雇佣一个专人来培训你的员工；

- 雇佣培训机构来为你的员工提供培训；

- 提供在职的培训；

- 需要记录每阶段的学习成果

- 需要监督和评估培训过程

- 培训过程中提供额外的加强技术培训

- 需要指派经验丰富的人员来进行培训，并进行评估

什么情况不算作Traning benchmark?

1- 不是本行业的，而是比较广泛的培训

2- 被培训的员工不是citizen或PR

3- 提供给公司的负责人或家属的培训

注：对于直接申请的类别，186和187区别在于，186类别雇主要满足培训要求，而187类别，没有此要求。

澳洲186雇主担保申请流程:

整体周期为9-12个月

免费评估 → 签约 → 准备申请文档 → 我们为您在澳洲寻找雇主→ 我们为您提交提名 → 移民局发获批函 → 向澳洲移民局提交签证申请 → 体检 → 取签信。

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