为引进人才香港力推优秀人才入境计划及输入内地人才计划

近日，团结香港基金会发布了《迎接时代变迁、与内地经济并进》报告，其中，关于人才流入的部分约占报告的1/3。此份报告提出，香港每年需额外输入1.5万新移民，才可维持劳动人口，缓解香港老龄化社会状况。

输入人才是解决香港人口问题最理性的选择。老龄化问题及劳动力缺口已在困扰社会，单纯指望本地出生率的增加长路漫漫，只会导致问题越来越严重。现实问题总是要面对，根据社会需要，输入高教育程度、高素质人才，是为香港社会输入新动力的方法。

内地优专才在背景上与香港同属中华文化圈，文化上有归属感，语言也有一定优势，能较快地融入香港社会；同时，在香港目前急需的创科领域也有很多优秀人才，可以迅速的为香港社会做出贡献。但协会亦看到，来自世界各地的优秀人才也是香港社会发展的活力所在。在全球化大背景下，拥有多元背景和国际视野的全球优秀人才可以带来更多的机遇与商机，缓解香港人口问题亦促进香港经济、文化、旅游等方面的繁荣发展。

那么要引进人才，推动香港发展，香港出台了一些怎样政策，提供了一些怎样的福利来吸引人才呢？

优秀人才入境计划—延揽全球精英赴港

香港优秀人才入境计划，简称优才计划，是香港为吸引全球优秀人才赴港定居的计划。该计划自2006年推出以来，已经吸引了包括伏明霞、郎朗等众多优秀的内地及海外人才赴港定居。该计划不须要申请人有香港企业的聘用就可以发给合格申请人以赴港签证。

优秀人才入境计划每年限额约1000个，所有申请人首先均须符合基本资格要求，才可根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数，与其他申请人竞争配额。两套计分制度分别是“综合计分制”和“成就计分制”。“成就计分制”主要针对的是具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士。“综合计分制”则对不同的年龄、学历、工作经验、语文能力和家庭背景进行打分，满分195分，进行择优录取。

输入内地人才计划—招募香港匮乏的人才

显然每年仅限额1000人左右的优才计划并不能满足香港对内地人力资源的需求，特区政府还出台了输入内地人才计划，简称专才计划，给香港匮乏的内地人才打开了赴港工作的管道。

专才计划与优才计划不同，它并无配额的限制，也不限行业，可以让具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地居民申请到香港工作。

不过该计划须要申请者确实已经获得香港企业的聘用，而且从事的工作须要与申请者的学历或工作经验有关，而且不能轻易找到香港本地人担任，以防止对香港本地人的就业产生明显的排挤效应。

科领移民专业办理各国投资移民，详情可登录科领移民网(http://g13.cn)，或致电全国免费移民专线：189-2408-6759。