爱尔兰劳动就业的相关规定

爱尔兰创业移民之前，先来了解一下爱尔兰劳动就业规定吧！无论在哪个国家都会有对于劳动力的保护，目的就是为了保护自己的权益，不让自己的权益受到伤害。但是如何保护？~

首先，如果被非正当解雇了，在爱尔兰相关的规定是怎样的呢？

1、被解雇时得到提前通知的权利（从工作不足2年的雇员提前1周通知，到工作超过15年的雇员提前8周时间通知不等）；

2、最低假日保障（20个工作日假期和9个公共假日）；

其次，如果在爱尔兰遇到了工作歧视的待遇，有哪些规定可以保护我们的工作呢？

1、女性在工作期间怀孕可以享受26周的产假；

2、在有限情况下的父母照顾年幼子女假（14周）。

3、在爱尔兰男性可以申请陪产假，最长可达1个星期左右；

最后关于工资标准，爱尔兰工资是如何计算的呢？

爱尔兰最低成人正式工资水平为8.65欧元/小时,但在特殊规定情况下(如允许18周岁以下劳动力可合法工作等），最低工资可能低于这一标准，并根据法律规定分为不同等级，最低为6.06欧元/小时。

根据发薪时扣除机制的规定，雇员的个人所得税将在发薪时扣除。雇主和雇员均需支付与工资有关的社会保险（PRSI)。与收入有关的社会保险费须由雇主和雇员共同承担，以雇员工资收人为基数按一定比例计算,并由雇主统一管理与交纳。

2013年1月1日起爱尔兰实行新修订的缴费标准，引入多参数计算方法，雇员和雇主需因工作性质、收入水平、公私性质等不同而缴纳数额不等的费用。一般情况下，雇员如周薪低于352欧元，就不必承担社会保险费用，由雇主支付雇员工资4.25%的社会保险费；如雇员周薪超过352欧元，则个人和雇主均将缴纳比例更高的社会保险税。

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