奖学金的发放规则

奖学金主要看３个方面：

１．个人的ＮＢ程度，文章最重要，我把我接触到的拿奖形势总结如下：

文章最重要，不过不是有文章就ＮＢ，垃圾文章多的是，可以说的一点是，如果不是被ＳＣＩ，ＥＩ检索的文章，有了和没有一样，只有能被世界上任何一个角落都能检索到的文章才有申请的价值，换句话说，检索不到的文章，你可以说你有１００００篇，谁信呢？？

1)如果是理科，发ＳＣＩ相对容易，如果能有４，５篇文章，所有文章的影响因子之和＞８或１０，即每篇文章大约在２左右，恭喜，尽管申请牛津剑桥，ＯＲＳ也好，ＤＨＰＡ也好，必拿无疑，想想也是，国内毕业标准最高的应该是中科院，要求一篇ＳＣＩ，＞０．５即可毕业，８或１０在国内什么概念呢，一般重点大学可以评上教授（单从文章方面），这样的本科或者硕士毕业生同类人中属于顶级大牛，标准方差５０倍德尔它以外的大牛，这种大牛申请时不需要ＰＳ或者其他什么东东，我认为给个ＲＥＦＥＲＥＮＣＥ就可以震倒一拨人．

这样的大牛不是没有，原来提过，清华２年前一工科小子（注意是工科），本科一普通学校（大概１２０左右）化工系第一名保送到清华建筑什么方向，在３年硕士发了１３篇ＳＣＩ，１０篇第一作者，影响因子４０多，在清华可以评上教授了，拿到了剑桥的ＧＡＴＥＳ奖学金，这个奖学金全世界一年发７个，中国一般是２个左右，结果拒了剑桥，投奔了ＭＩＴ．

一般如果能有１－２篇文章，好的文章能有２．０左右的ＩＦ的话，就可以尝试牛津剑桥的全奖，这些人也是牛津剑桥全奖的主力．

如果ＩＦ＜１的话，看运气吧，这样的实力基本就很平平了，如果老板牛点全奖也没问题．

2)如果是工科，有个５篇ＥＩ的话奖学金的概率非常大，再往后还是得指望运气

２．老板的牛Ｂ程度，个人牛不牛虽然重要，还不是很重要，老板ＮＢ的话，申请ＯＲＳ，ＤＨＰＡ什么的就没差错，举个例子，牛津和剑桥的化学系，欧洲第一第二的化学系，大概系里有１００个老板，每个老板一年平均招３到４个学生，就是３００到４００人，ＯＲＳ的名额落到这样的系里大概是一年２０个（最多２０个），也就是说５个老板能摊上一个名额，除非你是那种上面讨论的顶尖牛人，如果不给你连别的老板都看不过去了，不然给谁不给谁纯粹看老板，谁有本事拿就给谁，一般象这样的系主任每年至少要１到２个ＯＲＳ名额，剩下的必然是狼多肉少，表现更为明显的就是ＤＨＰＡ，这个来源比较复杂，就先不说了，名额最多的是牛津，１１个，剑桥１０个，这个奖学金从最初（当然最初并不叫ＤＨＰＡ）就是发给老板的，老板谁有本事拿谁拿，然后他可以决定给他的任何一个学生．不过话说回来：那３００到４００人并不是人人都需要ＯＲＳ，而且这样的评奖方式正在改革

３．看系里奖学金的发放规则，可以告诉大家一点内幕：

并非所有的奖学金都是看实力来评的

还是上面的例子，牛津剑桥的某些系，ＮＢ老板成把抓，个个都是大牛，那样小老板永无出头之日，所以奖学金就没法评，即使同一专业，方向不一样，发文章的难易程度不一样，不好量化，找好采取折中方案，就是系里每个组挨着轮，今年给你，明年给他，什么时候轮到你老板了，可能就给你了，所以大家申请前先问老板自己的水平能不能拿到奖学金，这个时候老板的回信很重要，如果他很想要你，就会告诉你，他会帮你尽力争取，估计问题不大云云，其实这个时候他完全清楚今年他的组里有没有钱，如果只是客套的告诉你，希望或者推荐你申请ＯＲＳ，他会支持你，估计这样多半是套话，有力当无力吧，要么你真的很ＮＢ，要么运气垂青你，不然基本没什么希望．其实那些钱给谁我觉得，象现在这个时候基本定下来了，昨天去老板办公室，看见一个黑板，上面写着：　ＥＰＳＲＣ：ＸＸＸ，　ＥＰＳＣ：ＸＸＸ，就是说老板都把钱分完了，不过没看到中国人名字，估计是老板看我成天不干活，对中国人彻底失去信心了。