影响商务人士申请美国杰出人才绿卡能否成功的三大要素

美国移民条件中，适合商务人士申请的，一是美国投资移民，二则是美国杰出人才绿卡。然而自从美国投资移民新政提高了投资额，以及排期大幅延长后，美国杰出人才绿卡以其无排期、审理时间短等优势不断吸引商务人士的关注。今天我们便来介绍影响商务人士申请美国杰出人才绿卡能否成功的三大要素。

美国杰出人才绿卡申请三大要素：

第一项：对所在领域做出意义重大与商业相关的原创贡献

第二项：在信誉卓著的公司发挥领导性或关键性作用

第三项：高收入或服务酬劳

当然，如果申请人还有会员资格、媒体报道或评审等，就会相应加进去，以提高获批几率，但也不乏通过这三项就满足条件的案例。

如何证明申请人的作用性？

那么，又该如何证明申请人在在信誉卓著的组织发挥领导性或关键性作用呢？

在研究领导性和关键性作用之前，首先需要证明所在的公司或组织是信誉卓著、声望颇高的。

美国移民局不会根据其名称、成立时间、规模和历史来判断公司或组织是否声誉卓著，而是看它本身所举办的活动、做出的成绩及社会影响力，是否具备卓著的特性。

所以，申请人可以提供的证据包括：公司的性质和章程、业务介绍、以往有影响力的事件、对社会做出的成绩贡献、奖项、媒体报道或其他一切可以支撑证明其“声誉卓著”性的材料。

其次，对于领导性或关键性作用这一条件，申请人只需要选择其中一个即可，或是证明自己发挥了领导性作用，或是证明发挥了关键性作用，不需要两者皆有。

一般企业家或高管可以主张领导性作用，公司专业人员可主张关键性作用。

领导性作用

对于领导性作用，提供的证据必须显示出你现在或过去是领导者，详尽的职务和职责描述可帮助审核者更好地理解申请者的领导性。如果能够附上组织结构那就再好不过了，能够表明申请者在公司整体组织架构中的位置。

关键性作用

对关键性作用，提供的证据必须显示出对所在组织或机构的活动已经做出至关重要的贡献。也就是说，审核者并不在意申请人的职务名称和职责范围，更多是看申请者在组织或活动中的实际表现和发挥的作用，从而判断其是否具备“关键性作用”。

此外，美国杰出人才绿卡的申请人可以是直接受雇于该组织，也可以没有直接雇佣关系，只是作为独立顾问为其发挥关键性作用。