如何避开H-1B，帮助子女成功留美？

H-1B工作签证，是多少留学生毕业后追求的在美就业身份。可获得H-1B谈何容易？

首先，你得在毕业后OPT3个月内，找到愿意问你办签证的雇主。

其次，H-1B“限量”发行8.5万个，在每年申请者都20+万的情况下，只有争分夺秒，算好毕业时间，可能会比别人多一次抽中的机会。

而对于中国学生而言每年中签率仅有10%左右，把所有留美期望都押在H-1B上，这场赌注的胜算太小。

比如两年前一位拥有牛津法学博士学位、斯坦福MBA学位的中国女生，因为H-1B被拒，被勒令在60天内回国。一时愤懑的她在《纽约时报》上写下了「如果我没资格留在美国，谁会有呢」这篇引人热议的文章。

而近日，非盈利机构The Presidents’ Alliance爆料联邦法院正在考虑取消OPT及STEM专业的OPT延期。如果OPT被取消，那留学生抽取H-1B的机会更是无望。

不仅如此，自2017年以来，以“雇佣美国人”为宗旨的特朗普政府一直在积极地缩紧H-1B签证批准。尤其在过去的一年间，特朗普政府针对H-1B签证进行了巨大变革，而这一场波及全美的风暴至今没有停止。

在接下来的12个月中，特朗普政府计划对H-1B进一步缩紧，从谁能够获得签证到哪些公司会面临更高的拒签率，根本性地发动改革。

2020年H-1B修订案

划重点一：

更好保护美国本地人，外籍人士机会变少

美国国土安全部(DHS)公布了H-1B签证计划的修订草案。如果这项修订生效，可能会对2020年及以后的H-1B计划产生重大影响，尤其是对那些严重依赖签证的商业服务和外包公司。

如果获得通过，该提案将修改“专业职业”的定义，将重点放在“通过H-1B计划获得最优秀、最聪明的外籍人士”，并修改就业和雇佣关系的定义，以更好地保护美国工人和工资。除此之外，“国土安全部还将提出附加要求，以确保雇主向H-1B签证持有者支付适当的工资。”

划重点二：

拒签率越来越高

美国国家政策基金会(NFAP)最近发布的一份报告称：“截至2019财年前三季度，至少有12家公司向其他美国公司提供专业或IT服务，其中包括埃森哲(Accenture)、凯捷(Capgemini)和其他公司，其拒绝率超过30%。”“就在2015财年，这些公司的拒绝率还在2%到7%之间。”

著名公司H-1B签证申请的拒签率(%)2015年-2019年比较：

数据显示，首次申请H-1B的拒签率从2016年的10%上涨到了2019年的24%，达到了历史最高值：

划重点三：

个别专业学生或成重灾区

针对H-1B美国移民局近几年发布的几份备忘录和指令，要求严格地审查申请人的资质。其中，在2017年3月发布的备忘录中指明尤其是计算机专业及其他特别学位的申请人将更难获得H-1B签证。另一份备忘录中也指示了移民局官员针对每一份H-1B申请都需要以初次申请的标准进行严格审核。

尽管根据美国移民局最新公布2018财年度中国留学生的中签比例，仅为11.9%，比起往年有所提高，但是比起印度申请人75.6%的比例还是可遇不可求的高比例，也预示中国申请人想要通过H-1B获得留美身份并非一件易事。

△移民局H-1B报告

总之，依据总统特朗普颁布的“买美国货、雇美国人”(“Buy American and Hire American”)的行政令，他不惜运用极其严酷的移民政策调控来抹杀非法移民，紧缩合法移民。再加上其他拟议的变化(包括打击H-4 EAD，取消H-1B签证持有者的配偶工作)，任何对“专业化”的改变都意味着，H-1B项目将变的越来越难。

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