新加坡就业准证条件收紧，改申请S准证外国人大增

科领出国讯 新加坡人力部透露，去年1月至今年6月新增的S准证外籍员工中，近六成（59%）是因为就业准证申请条件收紧，转而申请S准证的外国人，大约有23,800名。

就业准证（Employment Pass）薪水门槛去年1月调高，23,800名原本符合这个准证申请条件的外籍员工，改领薪水要求较低的S准证。受访业者预计，人力部明年再度将就业准证最低薪水要求提高到3300元，更多外籍员工必须改申请S准证。

人力部答复该报询问时透露，去年1月至今年6月新增的S准证外籍员工中，近六成（59%）是因为就业准证申请条件收紧，转而申请S准证的外国人，大约有23,800名。这当中，9,600人在更新就业准证时，无法达到新的要求，只能领取S准证；其余14,200人不曾持有就业准证，但是他们在去年1月申请门槛调高前，原本符合就业准证的要求。

考虑到本地大学毕业生薪金增加，人力部近年来多次调高就业准证的底薪和学历要求，以保证本地人和外国人竞争白领工作时，不处于劣势。

最近一次调整是在去年1月生效，当时人力部把就业准证最低薪水门槛从2800元上调到3000元，并要求申请者毕业于优秀大专学府；较年长者的薪水必须更高，以反映他们的工作经验及技能。

上个月，人力部再度宣布从明年起，把就业准证最低薪水门槛调高到3300元。这意味着未来可能有更多薪水较低的外籍员工，必须改而申请S准证。S准证的底薪要求今年7月上调至2200元，此前是2000元。

不过，就业准证与S准证并非一对一替代。截至今年6月，本地有154,100名外国人持S准证，比去年1月增40,100名。相比之下，就业准证持有者同期只减少了约3,300名。

人力部说，S准证人数增加，一方面是因为就业准证申请门槛调高，外籍员工转而申请S准证，另一方面则因为建筑业和服务业对这类外籍员工有强劲需求。