加拿大工作者权利有什么，加拿大新移民必看！

移民加拿大后生活，工作的必不可少的，移民者在加拿大找工作并没有很大的难度，工作后只需要遵守工作规定，积极认真即可。但是关于加拿大工作相关的一些员工权利需要了解一下，对自己会有好处！

1、劳工权利

加拿大每个省和地区都有自己的《人权法》或《工作守则》，以管理该省的就业权。这些权利和标准在加拿大各地基本相同。例如在工作场所拥有的权利等等。

2、工作权利

在加拿大工作的整个职业生涯中，人们将受益于某些与工资、日程、疾病或休假以及工作生活其它方面相关的权利。

总体而言相差不多，各省之间可能会略有差异。在全国范围内通常认为一个工作日为八小时（可能包括无薪休息）。在一周的五天工作时间中，这意味着大多数全职员工大约需要35到40个小时。

但是，出于福利和扣除额计算的目的，通常将每周工作30到40个小时的时间视为全职工作。

3、加班费

一般规定周工作时间超过40小时，公司需要给加班费，但是可能会有个别公司或者行业原因，可能会有所不同。可以在面试或者入职的时候问清楚这一项。

员工假期工资率为4%。如果是全职工作，则相当于每年两周的假期（这通常会增加在同一个雇主工作多年后，可以享受到三个星期的假期）。如果是兼职工作，可能会很少或者是没有。

4、特殊情况假期

每个省和地区也都有其自己的“受工作保护”或获准休假条件，例如病假、丧亲假和产假/陪产假等等。条件和权利各不相同，但基本概念是相同的：无论移民在加拿大的哪个省工作，都能够合法休假。

5、加拿大法定假日

加拿大各地庆祝几个法定假日，也称“银行”假日，员工除休假时间外还可以放假。除了法定假日外，还有省假日。其中一些常见的法定假日如下：

•元旦在每年1月1日；

•家庭日在2月的第三个星期一；

•圣帕特里克节在3月17日；

•耶稣受难日；

•复活节星期一；

•圣乔治节；

•全国原住民日；

•国庆节又称为圣让•巴蒂斯特日；

•橘子节在最接近7月12日的星期一；

•发现日在八月的第三个星期一；

•劳动节九月的第一个星期一；

•感恩节在十月的第二个星期一；

•节礼日在每年12月份；

•圣诞节在每年12月份。

按照就业权利和劳动法，以上给出的只是信息中的一点点，如果想要知道更多可以直接对加拿大国劳动法进行了解，具体实施还是在入加工作后悔更加熟悉。