2020年美国H-1B申请最终规则流程

2019年USCIS公布了抽签类H-1B的最终规则，这轮抽签类H-1B执行了新的H-1B签证抽签顺序，但改变H-1B申请流程的电子注册系统(The electronic registration)暂未执行。对于广大寻找H-1B申请机会的留学生来说，这项规则的全套流程极有可能在2020年执行，面对与以往完全不同的新的申请流程，应尽早开启准备工作，预留充足的时间应对各种问题和突发变化。

按照移民局已经公布的H-1B最终规则，小编带大家一起梳理一下在全套流程下的H-1B申请。

完成电子注册

电子注册系统要求H-1B申请雇主在注册窗口开放期间在线为员工办理H-1B申请注册。

网上电子注册(The electronic registration)，是要求H-1B申请雇主必须在4月1日递交申请之前在网上首先为外籍雇员办理H-1B申请电子注册。Final Rule中规定，移民局将提早至少30个自然日，公布最早可以提交网上注册的时间;另外每年这个注册窗口将至少开放14个自然日，注册开放时间将至少早于正式递交H-1B申请的14个自然日。

另外，原本新规则在去年Final Rule里规定“对网上注册不收取费用”，结果今年11月7日移民局宣布向每一份网上电子注册(electronic registration)收取$10的“工本费”，即使未中签这$10的费用也是不退的。正常的H-1B申请费未发生变化，未中签的申请所有申请支票都会被一起退回。

等待抽签结果

电子注册完成后，等待移民局公布随机抽签结果。在抽签过程中，移民局会遵循之前的抽签通过率和拒绝率，在原有配额基础上适量多抽取一部分申请。

另外，随机抽签完成后移民局很有可能会根据案件审理的情况来决定是否需要创建候补名单，根据统计数量来决定候补名单数量，如果有多余名额，候补名单上的申请者就有机会进行替补。雇主应该随时关注是否收到候补通知，并根据移民局要求及时开启以下步骤。

从2019年4月1日开始，H-1B已调整抽签顺序：第一轮在本科学历的申请者和硕士及以上学位的申请者中抽取65,000个名额，第二轮在第一轮中没抽中的硕士及以上学位的申请者中抽取20,000个名额。

提交LCA（劳工情况申请）

收到移民局中签通知的申请者，务必按照移民局规定的周期内完成向劳动部申请LCA。

LCA的全称是Labor Condition Application(劳工情况申请)，这是H-1B申请的必经步骤，雇主必须拿到美国劳工部LCA的成功审批后，才能递交H-1B申请材料。

LCA的审理时间一般在7天左右，但是劳工部可以根据具体情况延长时间，建议提早递交。尤其是第一次为雇员提交劳工情况申请的公司可能会比曾经提交过申请的公司需要长一点的批复时间。

递交H-1B申请

准备好纸质申请材料并提交给移民局。注意：在规定周期外提交材料会被拒绝。

新规则下申请人虽然不用在4月1日提交申请材料，但是准备H-1B申请材料不仅仅是雇主和雇员提供一些材料，还涉及到确定职业职位、工资等级等等需要反复沟通，仔细研判的工作。在准备过程中也会出现各种意想不到，这些都需要时间来沟通，制定方案。所以把准备工作往前赶，留给自己和律师更多的时间在细节处理和应对不确定因素上。

H-1B审理期

根据近几年移民局审理H-1B申请的速度来看，有相当一部分H-1B案件的审理时间会超过六个月。如果申请加急处理移民局则会发出I-797收据后15天内作出决定；如果移民局要求补充材料，加急处理的案件则会在收到补充材料后15天内作出决定。然而，移民局是否会停止H-1B申请的加急处理服务需要关注移民局的最新动态。

如果申请在10月1日前获批，则获批的工作签证在10月1日开始生效，就可以以H-1B身份工作啦！有效期一般会为三年。

无论H-1B签证的申请规则是否如期执行，审理重点仍将万变不离其宗。在美国日趋严格的审理背景下，更应该精细对待申请材料。小编整理了H-1B申请对雇主、雇员、职位和薪酬的要求，帮助受益人（雇员）判断自身条件是否满足申请H-1B。

H-1B对雇主的要求

移民法对雇主的规模和大小并没有明文要求。虽然实际操作上若公司规模过小，移民局的审核会相对严格，但只要能提供有力的材料，针对审查重点即公司支付薪水的能力和此 H-1B 职位的真实业务需要进行强调说明，这一点要求不难符合。

H-1B对雇员的要求

雇员必须至少拥有学士学位或同等学历。如果学历在美国以外的国家取得，建议提供一份美国评估机构的评估，证明此学历的价值和被认证的美国大学所颁发的学历相当。若没有学士学位，则需要用相应的培训或者工作经验折抵。基本上 3 年的专业工作经验等于 1 年的大学教育。

H-1B对职位的要求

H-1B申请一个最关键的要求——申请的职位是需要本科或以上学历的专业性知识的职位。专业职业是指一种需要高度理论和实践专业化知识的职业，只有受过本科专业性教育的人才能胜任。比如说，工程师、会计、分析师、研究员和其他专业人才。同时，雇员的职位必须要与其所学的专业有紧密的联系。相当一部分的H-1B申请都是因为没能证明职位需要专业性知识这一标准而被移民局拒绝。要跨过这一关，可以由以下四点着墨论述。(1) 本科学历通常是从事该职位的最低学历要求；(2) 该行业职位普遍要求本科学历；(3) 提交申请的雇主一直都是招收本科或以上特定专业学历的员工来担任该职位；(4) 此工作的性质复杂专业度高，只能通过系统化的高等教育传授的知识才能胜任该工作。

H-1B对于薪酬的要求

很多雇主和雇员都知道，申请H-1B对薪酬有最低要求。雇主必须保证支付 H-1B 雇员的薪酬不低于其他拥有类似经验和资格的员工的工资水平，或者该工作所处地区的现行工资标准薪水。

H-1B 雇主义务

1. 按照劳工情况申请执行地点、工资等用工条件；

2. 如果雇员被辞退，雇主须负责支付雇员离开美国的费用；

3. 雇主需要通知其他雇员关于H-1B的工资和其他信息，并保存好“公共检查档案”。

面对各种不确定的因素使得新一年的H-1B申请充满挑战，计划申请H-1B的同学们要尽早关注自己的申请条件，与雇主和律师进行沟通。小编也将持续关注H-1B的最新动态，及时为大家带来解析。

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