新西兰移民申请政府疫情补贴需要注意什么？

关于申请政府补贴的相关问题，我们将答案一起汇总如下：

1. 雇主拒绝透露他们是否已申请或获得补贴，雇员如何获知相关情况？建议：政府表示从4月6日开始将公布获得补贴的公司，大家可以查询。

2. 雇主不想申请补贴，雇员该怎么办？建议：与雇主协商一下，如果双方无法达成一致意见，请寻求法律意见，可以请律师帮忙起草一封要求雇主申请补贴的律师函。同时，您有六年时间可以提出工资损失索赔。

3. 我的企业可以决定为某些雇员申请政府补贴而把有些雇员排除在外吗？建议：企业可以这么做，但是这种情况下雇员可能会质疑他们被排除在申请补贴范围之外的合法性。如果雇主确实担心无法在疫情期间保证所有雇员的工作，则雇主需要事先寻求法律意见。如果雇员同意领取工资补贴，则雇主很难在12周期间决定裁员问题。如果有的雇员有补贴，有的雇员没有，也会引起雇主预先决定谁被裁员质疑。

4. 如果必要员工怀孕24周，他们可以获得工资补贴还是必须休产假？建议：如果她被认为是弱势群体，她的雇主应该申请政府宣布的基本工资补贴。她在休产假之前一直应该获得报酬。

5。如果有的员工正常收入低于政府补贴，多出来的补贴该怎么处理？是否需要在以后偿还政府余额？建议：如果雇员的收入少于补贴，则多出来的补贴可用于给其他雇员发放工资。

6. 如果某人已经跟公司请好了年假（例如，学校放假），现在想取消它，雇主可以拒绝并坚持要继续休假吗？建议：是的，您的雇主可以拒绝取消年假，但法律要求雇主公平合理地行事。在这种情况下，如果雇主正在领取工资补贴，那么撤销休假无疑是不公平的。

7. 收入（总收入）低于$350的兼职雇员可以得到到100％工资还是只有80％？建议：通常情况下，兼职雇员将获得其正常的每周工资。但是不能超过正常工资。但是如果雇主的收入减少，则无需将其全额补贴。

8. 如果雇主已经为雇员申请了12周的政府补贴，那么在12周之后，雇主能否对该员工裁员？建议：12周后雇主有权进行裁员。政府表示，这项补贴不会停止裁员，但可以减轻影响。

9. 雇主已收到工资补贴，但尚未支付给员工。但是雇主要求员工选择休无薪假与在封城期结束保证工作岗位之间做出选择，或者接受补贴并可能被裁员，这合法吗？建议：在休无薪假和领取工资补贴之间做出选择的任何要求都是非法的，财政部长已经明确了这一点，这是雇主领取补贴前必须签署的声明。

10. 我们需要付给通常每周工作2-10个小时的临时工多少钱？我们需要付给他们全部350美元还是通常的工资？我们还需要缴税吗？建议：临时雇员应获得过去12个月的平均收入；如果他们的收入低于每周$350，则无需全部支付$350，而且您需要纳税。

11. 我目前是Airbnb的商户。由于封城原因，我无法照常操作，我可以申请工资补贴吗？

建议：如果由于Covid-19而使您的业务收入减少了30％以上，那么您就有资格获得工资补贴。

12. 我的雇主为我申请并获得了工资补贴。但后来在试用期内终止了我的工作。我有哪些法律选择？

建议：不管您的协议中是否有合法的试用期，获得工资补贴的明确要求是雇主必须在计划的12周内雇佣员工。但是，因为是在试用期内，雇员提出不合理的解雇索赔可能会比较困难。

13. 如果企业正在获得工资补贴，我必须休年假吗？

建议：如果雇主正在领取工资补贴，则您不必休年假。政府在最近的澄清中明确指出，不能强迫雇员休假以领取补贴。它旨在帮助支付员工的工资，并且不能以休年假为条件。

14. 在某些雇员被要求休年假而其他雇员领取其工资的80％的情况下会发生什么呢？

建议：这要视情况而定。可能有些雇员获得80％的薪水，可以在家工作，并且已经与雇主达成协议；也可能您在业务的非必要部分工作，而其他人则被认为是必不可少的。但是如果雇员的情况都一样，则雇主这么可能被认为不公平。

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