有不少人想申请澳大利亚雇主移民登陆到袋鼠国，对于雇主来说，要对雇员负哪些责任呢？
澳大利亚雇主移民从一月份开始，新冠肺炎开始蔓延，疫情渐渐获得传媒广泛的报导。到了现在，疫情已几乎影响全球的每一个角落。随着众多国家的确疹数字越来越高，坊间开始出现恐慌性的抢购生活日用品。市民减少外出和消费，因此疫情对经济和企业带来打击。这情况对旅游业、饮食业、零售业和服务业的影响特别明显。开始有不同的声音，像是工会、传媒等为雇员争取福利和保障。员工要隔离吗? 工作场所/办公室要关闭吗? 可否让员工不来上班? 如何节省营业成本和降低感染的风险?面对这目前还看不见尽头的危机，作为雇主，您如何能够减低雇佣关系的风险和确保合规呢?在澳大利亚作为雇主的基本义务和责任:1. 雇主需要为雇员提供符合全国雇佣标准的待遇和权益在澳大利亚的每一位雇员都可以获得以下的待遇保障：最低工资水平、每周最高工时、提出弹性上班要求、育婴假及相关权利、假期福利包括年假、照顾者假、丧假、无薪家庭及家暴事假、社区服务假期、长期服务假期及公众假期、解雇通知及遣散费，以及获得公平工作信息声明。在天灾和紧急状况发生的情况下，包括现在面对的疫情，雇员的权益和雇主的责任完全不受影响。2. 对员工的表现有合理的期望这包括雇员在没有生病时是否如常上班、生病时是否主动请假、面对客人时是否能按公司规则和培训来处理一般或突发的情况等等。这些主观的期望没有准则参考，完成视乎雇主和雇员互相的沟通、信任和尊重。3. 保障员工的健康及安全根据澳大利亚严格的工作场所健康及安全法例，雇主有责任为雇员提供安全的工作场所，包括工作环境、设施及培训等。在申请澳大利亚雇主移民的时候，雇主方面是非常重要的内容，切不可忽视。
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