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2020年，加拿大在全球疫情中，医疗系统和人力严重消耗，加拿大联邦和各省移民局都提出一些利好政策，以大力支持护理类人才引入，为防疫工作和社会经济增添支援。
对于移民申请者来说也是性价比高的一个项目，只是目前中国的许多申请人对护工移民的主要职责并不了解，还存在社会偏见，人们普遍认为是从事没有技术含量的脏活、累活。
其实，加拿大护理类职业被细分成很多种，有保姆类别、医疗护理类别、老人护理类别等等。每一个类别都有专门的知识体系和工作机制，行业制度十分严谨，并不是随随便便就可以从事的，申请人还必须具备相应的护理资格证明。
近几年，加拿大的护理从业门槛也越来越高，在外国护工里，将近四分之一的人拥有本科及以上的学历，大部分人移民加拿大前就已经在卫生和医疗领域工作过。
加拿大对于护理人员的需求越来越多，护工移民项目将成为一个高性价比的长期项目。
2019年6月18日，加拿大全新住家护理项目new 5-year Canada caregivers immigration pilot programs正式开放申请
一，加拿大联邦护理移民项目分类
1，家庭儿童护理提供者试点计划（Home Child Care Provider Pilot）
2，家庭支助工试点计划（Home Support Worker Pilot）
二，上述两种类别分别对应的NOC职业编码与 职责描述
1，家庭儿童护理提供者 Home child care providers (NOC 4411)
你必须在自己家中或雇主家中照顾未满 18 岁的儿童；
你不需要住在雇主的家里就有资格申请；
作为寄养父母的经验不算
1)职位描述
家庭儿童护理员是以持续或短期形式来照顾儿童的。她们需要照顾儿童的心理、生理和社交发展，帮助父母照顾儿童还有做一些家务劳动。她们可以在自己家、也可以住在儿童的家里照顾儿童，她们是被私人家政或儿童护理中介所雇用的，也可以是自雇的。
2)职位范例
育婴员
照顾儿童的住家保姆
个人家庭里的儿童护理员
保姆
父母的帮手
3)主要职责
家庭儿童护理员
在雇主或自己家监管并照顾儿童；
为婴儿或儿童洗澡、穿衣和喂食；
为婴儿冲奶粉、换尿布；
计划、准备并为儿童提供餐食，并且可以做一些其它的家务劳动；
像雇主告知的那样观察儿童的活动，例如吃饭和休息期间；
在家中保持安全并且健康的环境；
在个人卫生方面为儿童提供引导；
注意儿童心理健康并且为社交发展提供支持；
根据父母的方式和要求为孩子订立规矩；
通过组织活动比如游戏、手工、阅读和体育活动提供适龄的教育培养；
接送儿童上学放学或参加预约；
可能会被要求记录每个孩子每天的活动和健康信息。
4)养父母
通常是应急或短期的、在养父母机构的综合指导之下像第一监护人一样照顾养子；
在问题发生时咨询养父母机构的主管、寻求建议；
为养子提供的管理养育项目是由养父母结构的社会工作者指导的。
5)所需条件
有高中学历；
家庭儿童护理员、父母帮手和养父母需要完成照顾儿童或相关领域的培训项目；
需要儿童护理或家务管理的经验；
通常会要求展示胜任工作的能力；
需要急救证书和心肺复苏的培训；
其它信息：这一群体的职位会有一定的灵活性。
6)不包含
在幼儿园或托管班的儿童护理员（在4214中的学前教育者和助理）
老人和残疾人的住家保姆（在4412中家庭支持工作者、管家和相关职位）
2，家庭支持工作护理人员,管家和相关职业（NOC 4412） Home support workers, housekeepers
你必须照顾那些需要家庭支持工作者帮助的人，无论是在你自己家里还是在雇主的家里
你不需要住在雇主的家里就有资格申请
只有家庭支持人员才有资格
做管家的经验不算1）职位描述家庭支持工作者为老人、残疾人和在恢复期的患者提供个人护理和陪伴。护理工作在患者的居所提供，但家务劳动者也可以住家。她们可以是被家政服务中介、私人家政雇用的，她们也可以是自雇的。管家需要在私人家庭和其它非机构性质的、居住性质的家庭环境中管理家庭、履行其它家庭管理职责。
2）职位范例
残疾人看护－家庭护理
家庭保姆
家庭支持工作者
管家
住家保姆－老人
私人助理－家庭工作
私人看护－家庭护理
临时看护－家庭工作
3）主要职责
A，家庭支持工作者：
在患者个人没有能力、在恢复期间提供照顾和陪伴；
管理患者的个人护理和陪床工作，比如辅助步行、洗澡、保持个人卫生、穿脱或更换衣物；
计划并准备餐食和特殊食谱，并且给需要喂饭的患者喂饭或辅助喂饭；
能够形成一些有关于健康的规律，比如更换未经灭菌的衣服，帮助管理药物并且在家庭护理机构的主管或护士的指导下搜集样本；
养成家庭管理的规律比如洗衣、洗碗和铺床。
B，管家工作：
4）所需条件：
通常需要高中学历
需要家务管理经验
需要高等院校或在家务工作的其它课程
需要急救证书
完成老人护理、残疾人护理、恢复期患者护理或相关领域的培训项目。
其它信息
这一群体的职位会有一定的灵活性
三，该项目申请人的基本条件
1. 有工作雇佣证明；2. 语言成绩达到CLB5的水平；3. 一年以上的相当于加拿大大专以上的教育经历；4. 符合其他加拿大移民的必备基本条件，没有不能移民加拿大的状况。
申请者要求：1，年龄不限
2，工作职位可以是家庭护理
3，必须是每周工作30小时以上的全职工
4、申请人的英文要求为CLB 5,
等于雅思：读 4.0、写 5.0、听力 5.0、口语 5.0；
5，至少有1年以上高等教育经验（等同于加拿大1年的学历）
6、申请之前曾接受6个月的全日在校护理培训
这种培训并不局限于家庭护理，只要相关即可，例如，护士培训、或幼师、幼教培训亦可，但必须获得证书，或者申请之前有12个月从事带薪全职护理工作，这12个月的带薪护理工作必须在申请前的三年内获得，且必须至少连续六个月受雇于同一个雇主，上述两个条件，申请人必须具备其一。
需要注意的是：函授课程不属于在校培训，但可列为经验的一部分。在一些机构如日托中心、医院、敬老院的护理经验可计为经验，该经验必须与申请人在加国准备申请的工作相关。
四，在加拿大境外如何申请
1. 在保姆入境之前，申请人须先找到加拿大本地的雇主，即愿意雇用申请人作为住家护理员的家庭或个人。提交主申请人永久居民的申请，配偶工签，未成年子女学签的申请（申请人可以带家人一同前往加拿大，其配偶发放开放式配偶工签，其未成年子女可获得学签，小学初高中读书免费）保姆在前往加拿大前就会被评估其是否具有申请永久居民的资格，一旦被批准，保姆会获得工作许可入境开始工作。
2. 在此工作许可下获得两年本地工作经验后，即可递交永久居民的申请材料。
五，在加拿大境内，且有住家护理人员工作经验的申请人如何办理1. 可以按照上述的境外申请步骤完成申请；2. 可以继续在加拿大按照现有的工签继续工作，一旦拥有两年加拿大相关的工作经验，即可申请永久居民。
六，每年的配额有多少每个类别的配额分别为2750，共5500个配额，配额不包括申请人的配偶及子女。
七，项目优势
同时申请：工签 + 枫叶卡！
工作2年，全家获枫叶卡！
1，年龄，学历，语言水平要求低
2，工签针对特定职业，而不是针对雇主，护理员可以在必要时迅速换雇主；
由于是open的工签，所以申请人在3年内可以随时根据自身情况更换雇主
也就是说，护理人员凭特定职业的工作许可证，在换雇主时无需申请另一份许可证。
3，为护理员的直系亲属提供开放式工签、学签。
这样，申请人获批后可以把配偶和子女带来加拿大；
4，从临时居留状态到移民状态的过渡明确，确保护理员在满足工作经验要求后，能够尽早取得永久居民身份
5，三年内工作满两年，工作不必连续
该项目申请者只要满足3年内有2年的工作经验即可，而且这2年的工作经验可不必连续
6，全家跟随申请者一起来加拿大！一人申请，全家移民！
只要申请者满足工作要求，申请者的全家均可以跟随前往加拿大进行工作或者学习！并且在申请者满足2年的工作年限之后，家人也可以申请枫叶卡。
八，申请条件1，持有来自合格加拿大雇主的长期全职工作offer，职业为NOC 4411/ NOC 4412；2，大专及以上学历；3，具备相关工作经验，或申请前曾接受过至少6个月的护理专业培训；4，语言达到CLB 5，相当于读 4.0 、写 5.0、听力 5.0、口语 5.0 ；5，加拿大境内累计24个月相关工作经验。
九，操作流程 （整体周期大约3.5年）
1，接受护理培训（针对没有护理工作经验和没有经过护理培训的申请人）；
2，落实雇主offer；
3，同时递交工签和PR申请；
4，收到联邦档案号，工签获批（工签有效期3年）；
5，登陆加拿大进行工作，满2年后向移民局递交加拿大相关工作经验证明；
6，移民局继续审批申请人的PR申请（预计6个月左右）；
7，通知贴签，获得移民签证。
十，移民局审理流程
第一阶段：PR资格审理
在申请工签之前，签证官需要先对申请人的PR申请资格进行审理——包括申请人的年龄、语言、教育程度等进行预审理，确认其除了加拿大工作经验外的条件满足PR审理的条件后，才会开始审理工签。如果签证官认定申请人不满足PR条件，工签会被第一时间拒签，PR申请费会在规定时间内退还。
第二阶段：签发开放工签
在确定申请人符合PR审理条件后，签证官会签发一个为期三年的开放工签（即使申请人已经有部分境内相关工作经验），不限雇主只限职业。如果因为护照到期而导致签发的工签有限期不足三年，申请人可以在有新护照后顺延满三年。
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