随著经济的发展及教育制度的完善，取得学士及以上学位的人才日增，但社会所能提供的工作机会有限，层次也多种多样，这就导致许多高学历人才面临低学历就业的局面，从北大毕业的卖猪肉的陈生，到身边大学毕业的送餐员，虽然有些大大小小的用料，却是无法回避的现实，这种现象不仅在国内屡见不鲜，在各国移民中，也以一定的比例存在着。加拿大移民里就存在这一现象，下面小编就和大家探讨一下。
近期加拿大统计局专门就这一问题展开调查，所获得的数字显示，近十年来，在加拿大移民中，低薪工作人员所占比例比美国人高14%。人们不禁要问，加拿大移民制度是否能更好地把人才引进与经济需求联系起来，更有效地发挥高学历人才的价值？虽然zui近几年加拿大经济稳定增长，但这主要是由于人才的稳定增长，而其生产力的提高仍然是不景气的。其原因在于人力资源使用效率低，而且生产率降低。若能提升生产率，同时保持经济长期稳定增长，则既可提高人才的工资待遇，又可提高员工的生活水平，进而实现双赢局面。
在处理“大刀阔斧“的做法方面，加拿大政府表现十分积ji，采取了多种措施，如通过加拿大移民经历班引进移民，使被雇佣的低比例降至18%，也允许移民作为临时外国工人入境，工作一年后可以申请永-久居留权等等。这两项措施的实施，是为了使移民能更好地找到适宜自己的工作。近几年来，加拿大高学历移民的经济状况有所改善，部分原因是人才市场紧张，更重要的是加拿大在保护移民就业机会方面采取了一系列有效措施。
“我真诚地认为，我们所做的事情是非常正确的，我不希望我们的移民制度过于严格，如果我们能充分利用移民的技能和资格，对提高生产率会很有帮助，“加拿大首-席经济学家 Antunes表示。
虽然加拿大的新移民中仍存在大材小用使用的情况，但与十年前相比，这一状况已有显-著改善。即便相对于美国而言，加拿大移民所占比例仍偏高，但长期来看，加拿大移民将更有可能实现“因材施用“。以上内容就是小编带给大家“加拿大移民离因材施用还有多远“的相关资讯，如果您还想了解关于加拿大移民的资讯，请联系我们哦。
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