2020年美国H1B身份维持和申请问题

最近，受新冠疫情冲击，美国经济几近停摆，掀起近代最猛烈失业潮。最新数据显示，全美上周442.7万人初次申请失业，4周来累计超过2650万人超过自2009年国际金融危机引发经济衰退以来的就业增长总数。

持续的失业潮或多或少地也在影响着很多持H-1B或者将要使用H-1B工作的人士，其中也包括很多刚刚抽中H-1B的同学。现在我们就大家可能会关心的话题做一整理，希望能帮助到正在彷徨和困惑的你。因为H-1B的问题可以非常细节化和个人化，以下回答不作为对于个人的法律意见，具体个案请咨询资深的移民律师。

Q&A以下Q1-Q7 适合抽中H-1B 但是还没有获得H-1B身份的同学们：

01、H-1B已经由A公司抽中，但还没有获批，是否现在就可以跳槽到B公司?

答：对于刚抽中H-1B的同学，H-1B transfer须等到10月1日H-1B身份生效后才能申请。在申请时，你需要向移民局出示工资证明等证据，证明你在上一份工作时保持合法的H-1B身份。所以建议大家在H-1B签证后，至少拿到公司2-3个Pay Stubs(工资单)的情况下再申请H-1B Transfer，这样才比较保险。

02、H-1B已经由A公司抽中，并且申请已经获批，是否可以在10月1日前跳槽到B公司？

答：回答同上，H-1B transfer须等到10月1日H-1B生效之后才能申请。在申请时，你需要向移民局出示工资证明等证据，证明你在上一份工作时保持合法的H-1B身份。所以建议大家在H-1B签证后，至少拿到公司2-3个Pay Stubs(工资单)的情况下再申请H-1B Transfer，这样才比较保险。

03、H-1B已经抽中，但还未获批，是否可以离开美国？

答：如果你的H-1B 申请选择的是在美国调整身份(change of status), 则在获批前不能离开美国，一旦如果离开则会被视为放弃change of status。你的H-1B仍然有可能获批，但是你需出境到美国领事馆去签H-1B签证。

04、H-1B已经抽中，并且已经获批，是否可以在10月1日前离开美国？

答：不建议这样做。即使你的H-1B已经获批，也不是说你就可以离开美国了。如果你有其他的身份仍然有效，如你在CAP-GAP期间并有更新的I-20显示你处于CAP-GAP期间，则你可用F-1/OPT身份出境再回来。当然，海关有可能会拒绝你入境。所以我们通常建议，从H-1B申请递交时开始 ，一直不要出境，直到H-1B身份生效（不仅是获批，需等到生效）。

05、如何才能获得CAP-GAP？

答：所谓CAP-GAP，是指F-1在读学生身份或者OPT实习身份早于10月1日结束，但移民局允许其在美国境内合法地等待H-1B身份生效。符合以下3个条件，即可自动获得CAP-GAP：

在H-1B申请中要求change of status, 而不是consular processing;

H-1B申请递交的时候（注意：不是中签的时候）仍然是F-1在读学生身份或者OPT实习身份，或者是该F-1在读学生身份或者OPT实习身份结束后的60天grace period中；

H-1B的雇主是non-exempt的。

具体来说：

如果H-1B申请递交的时候是F-1在读学生身份，则在I-20上显示的学期结束后，仍可以继续留在美国（但不可以工作），等待H-1B签证的审理结果，如果获批，可以继续留在美国（但不可以工作），直到H-1B身份生效。

如果H-1B申请递交的时候是OPT身份，则在工卡过期后，仍然可以继续留在美国工作，如H-1B 获批，则可以继续留在美国工作，直到10月1日H-1B身份生效。注意：如果10月1日仍然H-1B没有获批，则需要停止工作，但仍然可以留在美国。

如果H-1B申请递交的时候已经是F1在读学生身份或者OPT实习身份结束后60天grace-period中，则仍可以继续留在美国（但不可以工作），等待H-1B签证的审理结果，如果获批，可以继续留在美国（但不可以工作），直到H-1B身份生效。

06、如果H-1B申请中选择了CONSULAR PROCESSING, 但是后来想改为change of status 可以吗?

答：如果H-1B申请已经提交，则需amend H-1B， 才能做此更改。所以在递交H-1B申请的时候，需要考虑清楚。

07、H-1B申请批准的话, change of status 一定会批准吗？

答：未必，H-1B申请考察的公司和H-1B申请人的资质，是否符合H-1B职位的要求，而change of status 会考察该申请人是否之前一直维持了合法的身份、是否触犯过移民法。存在H-1B申请被批，但change of status被拒的情况，只能去美国领馆签H-1B签证。即使change of status 被拒，也不要过分恐慌，充分准备签证面试，也可以拿到H-1B签证。

以下Q8-Q18适合H-1B身份持有者：

08、如果被雇主解雇，我是否要立刻离开美国？

答：如果被解雇之后，在最多60天的grace period之内没有找到新的可以sponsor的工作，或者没有找到其他转换的合法身份，必须离开美国。计算grace period 的方式也很简单，你的I-94上的到期日或者你的H-1B到期日之后的60天，两者相较取时间段最短的一天。

09、如何确定我的H-1B失业时间？

答：你被雇主通知最后一天工作的日期即为你的失业日期。

10、在丢掉H-1B工作之后，是否可转换至F-1学生身份？如何转？

答：可以。你需要申请新的学校并拿到新的I-20，同时你需要及时地提交I-539来转换身份。

11、我找到了新的H-1B工作,是否需要重新抽签？

答：不一定。如果之前的H-1B是通过无需抽签即可申请的雇主所得（Cap-exempt），新雇主没有免签资格的话，还是必须通过抽签获得新名额（Cap H-1B），申请通过后才能开始工作。同类雇主之间可以互相转换（无需再次抽签），不同类雇主之间要看情况。从Cap到Cap-exempt可以，从Cap-exempt到Cap不一定行（除非之前有过Cap H-1B）。

12、雇主是否可以撤销H-1B？

答：可以，雇主可以撤回申请。一旦移民局(USCIS)收到撤销申请的书面请求，申请就会自动撤销。此外，必须指出的是，虽然这是严厉的，但当雇佣关系终止时(无论是雇员的辞职还是雇主的解雇决定)，雇主实际上必须通知移民局。持签证的人可能会觉得雇主选择通知移民局是出于恶意，但他们别无选择。

13、何种情况下移民局会自动撤销H-1B？

答：两种情况下，移民局会自动撤销H-1B:

1)雇主歇业(out of business)（例如破产清算，被审查或是被接管）;或

2)雇主提出书面撤回申请。

14、H-1B员工的薪水是否可以减少？

答：对于需要遵守LCA工资要求的签证类别的员工（如H-1B员工），雇主所支付的工资不得低于LCA和相应签证申请表（I-129表格）中指定的数额。这意味着，如果雇主对H-1B员工进行减薪，将其工资降低到LCA中的标准以下，雇主则可能需要向美国移民局提交修改薪资后的申请书，并在工作地点张贴新的LCA。

15、H-1B员工是否可以停薪留职？

答：受LCA工资要求受约束的H-1B员工雇主不能因其当前工作量减少而停止向其支付薪水。但是，H-1B雇员可根据雇主的福利计划和适用法律（FMLA, ADA），以雇佣及工作关系以外的原因（如探亲、疾病、受伤等）申请无薪假期。

16、H1B员工是否可以在家工作？

答：H-1B雇主必须继续遵守LCA中对工资标准和工作地点变更通知的要求。如果H-1B雇员居家办公的地点与H-1B申请和LCA中陈述的地点在同一大都会区域内，通常不需要提出新的H-1B申请。若新工作地点不在正常的通勤距离之内，并且地点变更持续超过30天，则可能需要向美国移民局提交新的H-1B amendment。

17、H1B员工每周的工时是否可以减少？

答：如果雇主对H-1B的工时减少会导致该员工从full-time变为part-time, 或者减少工时后，员工减薪并且其工资降低到LCA中所列的标准以下，雇主则需要向美国移民局提交H-1B amendment，并在工作地点张贴新的LCA。

18、已有H1B身份，现在跳槽可不可取？

答：对于已经拿到H-1B身份的朋友，如果你想跳槽，建议可以等到收到H-1B Transfer的Receipt Notice后再辞职。因为H-1B期间一旦你停止工作，你就会进入60天的Grace Period，你需要立刻找到新雇主，让新雇主为你递交H-1B transfer申请。只要你能在60天Grace Period到期之前让移民局收到你的H-1B Transfer申请，你就不用离境，然后拿着H-1B Transfer的Receipt Notice就可以先去新雇主处工作。目前这种找工作困难的大环境下，可以大大降低你可能出现失业的空窗期的可能性。

另外，提请注意：鉴于移民局受到疫情影响处理申请速度进一步变慢、审理H-1B申请这几年趋于严格，并且加急处理（premium processing） 目前暂停（5月27日后可能会陆续重新开始）这些不利因素，提交材料前，请咨询RW专业资深移民团队，提前做好H-1B transfer 的时间安排。

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