加拿大移民怎样申请加拿大疫情津贴

疫情期间加拿大总理特鲁多(Justin Trudeau)在3月18日(周三)就宣布了820亿加元的援助计划，其中的270亿加元将直接用于帮助那些在疫情期间失去工作或需要照顾家庭成员的人。做为加拿大移民者，我们该如何去领取疫情津贴呢?

我们先来看看什么是疫情津贴

这个疫情津贴就是EI，是加拿大政府对加拿大公民或永久居民在失业后提供的暂时经济资助，以帮助他们在非受雇期内尽快找到工作或得到工作培训。(只有PR或公民可以申请)

EI有哪些种类

加拿大失业保险一般分为五大类：普通失业保险、怀孕、父母、疾病保险、陪护保险、渔工保险和其他特殊保险。

普通失业保险( Regular Benefits )：是针对不是由于自己的过错而导致的失业人士。如由于工作短缺、季节性工作、或大量裁员所导致的失业。这些人士应该随时可以并且能够工作。

怀孕、父母保险( Maternity, Parental, and Sickness Benefits )：也就是本文中说的如果谢尔上台，可以免税的部分。是针对孕妇、最近刚刚做了父母或领养了小孩以及需要照顾新生儿的人士;

疾病保险：是付给那些由于疾病、受伤或需要隔离而不能工作的人士。

陪护保险和渔工保险因为较少涉及，所以暂不多做介绍。

谁可以申请?

由于感染或者为了照顾感染的家人而失去收入来源的人才是这项福利的受益者。你是否有资格获得EI仍取决于你的具体情况，如地区就业率和过去52周的工作小时数(700小时)。政府建议人们尽快申请，看看自己是否符合条件;如果你在停止工作后超过四个星期才申请EI就可能拿不到这些福利。

要获得EI，你必须不是因为自己的过错而失去工作，包括裁员(lay-off)。EI疫情津贴的出台是为了应对人们因疾病或隔离而无法工作的情况。

根据周三发布会更正的信息，通常EI领取需要有一个星期的等待期，这个星期是没有钱拿的。而申请EI疾病津贴的人将不再有这个等待期，也就意味着申请人可以额外得到一个星期的补偿。

如何申请加拿大EI疫情津贴?

第一步，收集好所需文件(医疗证明和工作证明)

申请人通常需要医疗证明和工作记录，但周三的新规定允许被隔离的雇员在没有医疗证明的情况下也可以申请。

注意：不要等到材料都收集齐全了再申请，材料可以稍后补上的。如果你因为被隔离而不能申请，你也可以稍后申请EI疾病津贴，并追溯索赔日期。

第二步，在线填写提交申请表

在线申请表将包括以下几个问题：

过去52周内所有雇主的名称和地址

你被每个雇主雇用的日期和终止雇佣关系的原因

如果你在过去的52周内辞职或被解雇，你对情况的详细解释

您的完整邮寄地址和您的家庭地址

您的社会保险号码(SIN)

您的姓名及个人信息

您的银行信息，包括金融机构、分行(转帐)号码和您的账号，以便政府直接存款到该账户

注意：在线申请表只有72小时的有效期，一旦开始填表要确保在72小时内完成，不然表格会被删除，你需要重新填表。一次填不完没关系，您将得到一个临时密码，方便下次登录继续填写申请表。

第三步，提交相关资料

医疗证明分两种，一种是医生自己开的，一种是政府统一的格式。

虽然医疗证明并不是必须的，但是这份资料你最好保存好(至少6年之内政府随时有可能会向你索取这份证明材料)。

另一份必须提供的是工作证明ROE。雇主可能会提供电子版或纸质的工作证明，电子版证明会直接由雇主提交到Service Canada，你可以在My Service Canada Account上查到。而纸质工作证明需要在提交申请后尽快以邮寄或面交的方式提交。

第四步，收到确认信和密码

等提交完在线申请和所需材料后，您将收到一封福利申领的确认信，信中将提供一个4位数的密码，您将需要用这个密码和您的社保号码(SIN)来查询申请状态，并完成每2周一次的工作状态报告。

注意：收到这封确认信并不代表政府对您的申请作出任何决定。

第五步，申请状态查询

查询申请状态需要准备好自己在第四步中收到的密码和社保号码(SIN)，登录My Service Canada Account即可查询申请状态。

每人能拿到多少钱?

如果申请获得批准，政府将参考申请者税前收入最高的14~22周进行计算您能得到的数额，一般是按照税前收入的55%进行补贴，上限是每人每周573加元，最长可以领15周。

看起来每人能拿多少是由收入决定的，但其实并不一定收入少的就会拿的少，因为加拿大政府在这项福利后面还贴心地提供了其他参考因素，如家庭年收入少于$25,921加元，将得到额外的“家庭补助”。如果你至少有一个小孩不满18岁或者正在领牛奶金的家庭，政府会自动把“家庭补助”加进这个EI疾病津贴里，无需申请者另外申请。

不符合申领EI疾病津贴的资格怎么办?

周三公布的另外两项福利是专门针对不符合申领EI的雇工。包括紧急护理福利Emergency Care Benefits和紧急援助福利Emergency Support Benefits。

紧急护理福利将每两周为申请者提供最高900加元的资金支持，为期至多15周。以帮助无法上班、没有带薪病假和没有资格享受EI疫情津贴的加拿大雇工。包括那些自雇但是受到感染或隔离的人，以及那些呆在家里照顾生病的人或不上学的孩子的人。

紧急援助福利将向没有资格获得EI的失业者提供50亿的资金支持(具体每个人的额度尚未公布)。并且该计划与最长15周的紧急护理福利不同，将是一个长期福利项目。

这两项福利的申请将于4月份开始，具体日期待定。当申请开放时，加拿大人可以通过CRA“我的账户”(My Account)或“我的加拿大服务账户”(My Service Canada Account)申请，或者拨打一个免费热线电话(尚未公布)。

广大雇主该怎么做?

疫病是所有人的敌人，除了雇员的利益之外，雇主在这个时期面临怎样的压力也是可想而知。

CTV据此整理了雇主关心的几个问题咨询了劳工法律师Daniel Lublin，希望能指导雇主在疫情期间采取相应的对策。

我能问员工哪些问题?

加拿大是个很重视人权和隐私的国家，有些问题不能随便问员工，但是律师说下面这些问题是可以问的：

你有出现感染这种病的任何症状吗?

你是否曾与有上述症状的人有过密切接触?(此处要注意措辞，别让员工以为你在打探人家私生活……)

你是否去过受疫情影响的地区?

你是否曾与去过疫区的任何人有过密切接触?

我可以跟员工要诊断证明吗?

通常情况下员工请病假时是需要提供医疗证明的，但是律师说，现在处于疫情期间，多地政府已经发布了公共卫生紧急状态，此时要求员工离开住所去找医生开证明是不合理的。另外某些省政府已经立法废止了疫情期间雇主要求诊断证明的权利。雇主在要求证明之前最好确定一下在本地是否合法。

员工染病后我还需要继续支付他的工资吗?

律师认为，如果一名雇员因为生病而在家隔离，在误工期间雇主没有义务支付他们的工资。但是，员工们有其他的选择来弥补他们失去的这部分收入。

这些选项包括带薪假期(Vocation Pay)、联邦就业保险(EI)、病假工资(Sick Leave Pay)、工作场所安全保险索赔(workplace safety insurance claims)和短期残疾福利(short-term disability benefits)。

我可以强迫员工们去上班吗?

根据加拿大职业健康和安全的相关法规，如果员工有合理的理由相信他们的健康和安全受到威胁，他们有权拒绝来上班。

根据《加拿大劳工法》的第二部分，这种“威胁”被定义为“任何可以合理预期到的有可能严重威胁到人的生命或健康的危险、状态或活动。”

如果雇员行使拒绝工作的权利，雇主有义务在雇员在场的情况下进行调查。如果雇主认为危险不存在，雇员可以申请劳动部门对工作环境进行另一次独立调查。

鉴于COVID-19流感大流行，联邦和省级政府已敦促企业采取灵活措施，并允许有能力的员工远程工作。

然而，除非工作场所对这些员工的健康和安全构成威胁，否则雇主们没有义务允许员工远程工作。

员工如果没得病，但是要求在家待着，我还需要支付他的工资吗?

律师说，如果公司主动提出在家办公或者不要来公司上班以预防疫情的话，那么员工的工资必须照发。拒绝给无症状的员工发工资将面临“人权投诉”和“建设性遣散诉讼”两项指控。

“只要这些员工愿意、并且有能力工作，那么在短期内公司应该尽可能支付员工工资。”

加拿大已经拿出3%的国民生产总值，让人看到政府的决心和信心。移民加拿大的朋友完全不用担心生活问题，在疫情期间不要恐慌、少出门、多喝水、多保重，疫情终会消散!

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