日本养老金制度解析

按照常理，年到七十古来稀，一个在家颐养天年的年岁。但是日本70岁的老人必须工作，日本政府还想创造“无退休社会”。这种制度显然不合理，但反映了日本养老金的不足，作为养老金先驱国家，日本养老金制度能给我们很多启示。今天将为大家介绍一下日本养老金制度。

日本的养老金制度由公共养老金(日语中称为“公的年金”)和非公共年金(日语中称为“私的年金”)组成，公开金可以分为国民养老金和厚生年金（或共济年金)。因此，实际上日本的养老制度由下面的3层构成。

第一层：最广的国民年金

日本法律规定，20岁以上60岁以下的所有国民无论职业如何，都有义务加入国民年金。如果被保险人是全职主妇，就不需要缴纳保险费。被保险人是个体户、大学生等国民养老保险，每月缴纳1 . 6260万日元(目前汇率为997韩元)的保险费，目前从65岁开始每月平均缴纳5 . 7万日元(目前汇率约为3494韩元)的国民养老金。

第二层：厚生年金(或共济年金)

在日本，在企业等雇用的正式员工有义务加入后生养老金，缴纳保险费的期限是从加入到退休，工资的17.828%，个人和企业出资一半以上。公务员等加入互助养老金，保险费由个人和国家出资一半以上。

后生养老金或互助养老金参与者所领取的养老金是国民养老金后生养老金或互助养老金，目前从65岁开始每月平均可领取15 . 4万日元(目前汇率约为9440韩元)的养老金。

第三层：非公开养老金(企业养老金、个人养老金)

非公开养老金没有法律义务进一步增加老后的收入，使人们能够安心地使用老年。这与法律规定参与义务的国民年金和后生养老金(或互助养老金)不同。

非公共养老金包括企业养老金和个人养老金两部分。企业年金分为固定利益年金和固定缴费年金两类，个人年金没有固定利益年金，只有一类固定缴费年金。

固定利益养老金计算基本固定企业劳动者年老后每月按收入支付给此保险制度的保险费，此保险费由企业和劳动者分担。固定缴费养老金分为企业型和个人型，每月设定缴费金额，但收入必须根据投资效果来决定。

日本老年人的养老金实际上差异很大。就业后从事大企业、公务员等相对稳定的职业的他们，退休后不仅能领取公共养老金，还能领取企业养老金，过着充分的退休后生活，而教育水平不高，找不到稳定工作的人，年老后必须继续工作。因为可以领取的养老金远远缺乏生活要求。