移民比在加拿大出生的人更有可能创业和创造工作

加拿大商业发展银行(BDC)的一项新研究显示，由于移民的影响，加拿大的企业格局变得越来越多样化。

这项研究表明，与加拿大出生的人口相比，加拿大的新移民更有可能创办一家企业，其发展速度更快，每个企业创造的净就业机会更多。

BDC说，新移民的创业率是加拿大出生人口的两倍以上，这意味着移民采取步骤实现创业项目的可能性是原来的两倍。

这可能是在考虑开展业务或收购业务或设备，而这可能会使业务起步。

2018年，新来的企业家人数增加到251,600，比2006年增加了22%。

BDC预计，到2032年，移民将占加拿大人口增长的80%，这种趋势将在未来几十年继续推动加拿大的企业家精神。

BDC写道：“随着加拿大变得越来越多样化，其企业家阶层也将随之而来。”

除移民外，更多的妇女，千禧一代和年长的加拿大人也开始从事创业。

压力大但有收获

BDC考察了企业家的工作满意度，发现经营企业的压力很大，企业家通常会感到对工作的满意度。

大约90%的企业家说他们对专业感到满意。总体而言，他们喜欢管理自己的业务，并且每天都有干劲，并且对业务进展感到满意。

企业家还报告说，他们的动机不仅限于金钱。独立性，自治性，灵活性以及热情和自我实现是推动企业家精神的主要动力。

但是，拥有成功的企业并不容易。四分之三的企业家表示，与公司所雇用的企业家相比，他们必须应对财务上的不安全感，压倒性的压力以及缺乏福利。

大约有三分之一的新业务在五年内破产，十年后仍不到一半的公司仍在营业。

但是，某些可获取的技能对企业的成功和满意度有贡献。

管理技能，技术技能和毅力

以目标为导向的人在面对失败和挫折时会表现出韧性，并且在逆境中不灰心，他们更有可能作为企业家获得成功。

在研究企业家精神与勇气之间的关系方面，已经完成了许多工作，并且获得了绝大多数积极的发现。

“勇气”描述了人们追求长期目标时表现出的热情和毅力。BDC的研究引用了安吉拉·李·达克沃斯(Angela Lee Duckworth)的工作，他开始观察哪些特征阻止了一年级学员退出军校。

她的研究发现，沙粒会随着年龄增长而增长，但并未得出结论，它是先天的还是习得的。

BDC在研究中写道：“无论是否可以学习到沙砾，都可以肯定一件事：企业家需要大量的勇气和辛勤工作来创业。” “如果无法学习勇气，则可以发展业务所需的技能。”

BDC发现，企业家的满意度与他们的管理和技术技能之间有着密切的联系。

BDC评估的技术技能包括：

1、财务管理

2、销售和营销

　 3、人力资源管理

　 4、营运管理

　 5、策略计划

他们将研究的11种管理技能分为以下四类：

1、组织管理

　 2、领导力与人员管理

3、革新

　4、联网

创新和网络管理技能对销售增长产生了积极影响。创新和组织管理技能大大提高了企业家的满意度。

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