女子隐孕入职被辞退：在中国，职场妈妈有多难？

前几天微博上有个很火的话题——【女子隐孕入职被辞退，中仲裁委：公司继续履行合同】，微博实时热搜28万。

事件大致的经过是，女主入职时并未向公司报备自己已怀孕，入职一周后才告知公司主管怀孕消息，于是公司先后对其采取了调岗跟辞退的方式结束双方的雇用关系。 很明显，此次舆论的调调一致指向女子故意隐瞒怀孕事实，而非公司“随意”开除怀孕员工。

事件中的女主向公司隐瞒怀孕事实固然不对，但也从侧面反映出了中国的职场环境对在职妈妈而言是有多么的严苛。

今天突然想聊聊在职妈妈的话题，因为在中国，职场妈妈的路真的太难走了。

出于对这个话题的好奇，我们邀请了一些职场妈妈，讲讲发生在他们身上的故事。

“生娃之后，你就被迫接受了一种不能随意变动的生活”来自北京， 普通员工，宝宝1岁+

身在职场的妈妈都有过这样疲惫不堪的经历：每天背着吸奶器、冰袋上下班，忍受着涨奶的痛苦，溜出去吸奶像做贼，还要被上司埋怨耽误工作。

有些公司没有妈妈间，妈妈们不得不跑到会议室甚至卫生间，连背奶妈妈都做不得，最后只能早早给孩子断奶。

我在一家快要倒闭的公司拿着微薄的薪水呆了快两年，只因为这里离家近下班早，方便哺乳。都说有了孩子后的生活是幸福的，可又有多少人知道，这份幸福的背后是疲于奔命的忙碌。

我常常一夜要起来喂几次奶，根本睡不了整觉，孩子现在1岁了，长牙期都能把我咬出血。即使睡眠不足，白天同样需要像刚毕业的小年轻一样干劲十足，兢兢业业，就怕给领导留下了“精力不济“”“难当大任"的错觉。孩子的成长需要我给予母爱，孩子的未来需要我金钱上的支持。

你看，在母爱的这场角逐里，我总能随时领到新的任务和焦虑。

“要是被辞退，我可能真的会活不下去。”来自深圳，单亲妈妈，宝宝3岁

每个月里，我记得最清晰的的日子，是15号，这是要还房贷的日子。

最期待的日子是10号，公司发工资的日子。

深圳的房价涨上了天，物价也居高不下。算算我每个月的固定支出：还房贷的钱，奶粉钱，尿布钱，孩子上学的钱....  钱钱钱我现在满脑子想的都是要赚钱赚钱，每个月的15号就要还钱了，这个日期像是悬在前面的终点线，我不断在每个月拼命奔跑，从不敢左顾右盼。

可是这条线太可怕了，它永远在我的面前。即便这个月跨过去了，下个月又是一条新的终点线，我必须拼尽全力的追逐，仿佛永远没有终点。

现在的我，最怕看见各种关于房价的新闻和经济形势不好的新闻。如果房价突然崩盘，或者是我被公司辞退，那么我在高价时按揭的房子，不管是继续住下去还房贷还是卖掉，我跟我女儿的这辈子都玩完了。我没有能力给他好的生活，甚至无法保障她日常的生活所需。

现在的我不怕苦不怕累，我只怕我没有能力把我的女儿捧在手心当宝贝。

“升了职也不会停止焦虑的，最多也就爽两个月”来自深圳， 公司高管，宝宝5岁

我从知道怀孕，到最后决定要，这个过程我只用了一天。但对我而言简直是一场煎熬。

投行之所以"吃香",除了金融行业的一贯的高回报率外还有一个重要原因：人均效率高，同一块蛋糕，参与的人少，自然每个人分的就多。

作为一名有5年工作经验的投行女员工，我深知怀孕意味着什么。我们部门里面，女性大约只占据1/8至1/5。只要工作需要你，哪怕是孕期不适也要强忍着满世界出差，在偶尔能够休息的周末，我拍过一张“洗很多衣服，挂满整个阳台”的照片发朋友圈，这张照片让我远在新疆的妈妈红了眼眶。一入投行深似海，就不要想着做小女生了，大女人才是我正确的选择。

在我们这个行业，女性一旦怀孕就意味着，短时间内的升职与加薪离跟你是没什么关系了。哪怕怀孕后业绩突出被领导提拔，这种喜悦感最多维持不超过两个月。就拿我来说，我不但需要处理孩子病了，孩子家长会，孩子学校的突发情况等等，还要接受老板的随时派遣，巨大的工作压力依旧会压的人喘不过气。

“平时根本不敢生病，攒假期也是'工作' 之一” 来自上海，市场总监，宝宝8岁

人的很多资源都是有限的。时间，精力，耐心，注意力，任何一样，消耗掉，就没了。

做过市场的人都知道，市场这个岗位越往上走就越需要把控全局的能力。营销，公关，BD，活动，统统都要把控，冷不丁的某个活动需要你你就要飞一趟。做市场的人，要么把公司当家，要么把家当公司，严格的上下班时间对市场人而言根本不存在。 

作为一个市场岗位的职场妈妈，我每天最焦虑的就是如何攒假期。平常孩子上学接送，学校活动日，家长会，辅导班，经常需要我出席。一般是外婆去，去不了，我就得向领导请假。

很大程度上，上班和带娃就是互斥的。时间上，很难两全。请假，是解决职场和家庭时间冲突最常见的方式。

孩子病了，孩子家长会，孩子活动日，包括家长老人不舒服，撞上了工作日，都需要在工作时间请假。偏偏请假，是职场大忌。平时根本不敢生病，原本就大事小事不断，假期是何等宝贵的东西，根本不敢这样用掉。所以我从没有像现在一样期待加班，只求以后有事请假，无论是面对上司还是面对团队，良心上能稍微放过自己。

上面是一则关于职场女性生育后的需求调研结果。如图所示，妈妈们最迫切需要的：是时间。

一边是工作，一边是家庭；一边是孩子需要的爱和陪伴，一边是孩子今后的前途和未来，与此同时中国还存在“丧偶式教育”，职场妈妈们的艰辛可想而知。

职场妈妈的路很艰难。但还是有很多在职妈妈们拎着勇气和办法，继续过着平凡而伟大的生活。

她们像安妮宝贝说的那样：

——愿让孩子见到一个始终在笃定地工作着的母亲，一个在学习和成长的母亲，一个在旅行和探索的母亲，一个关注个体和世间的母亲。