欧洲统计局的数据称，在2016年居前季度中，欧盟国家的岗位空缺率平均水平为1.7%，德国以2.5%的空缺率高居第二名，仅次于居前名比利时的2.6%，而
希腊方面的该比例非常低，只有0.2%。
德国热线近日报道称，有统计显示：今年第二季度，德国共有大约98.5万个工作岗位急招英才，这一数字与去年同期的89万个相比增加了大约10%。这其中有15.6%的岗位来自500人以上的大型公司，中小型的空缺岗位占到84.4%。
德国就业研究所（IAB）的一项对德国用人单位的问卷调查显示，工作岗位空缺的原因主要为：申请者太少占23%；职业技能不够占20%；缺乏相关的先决条件占16%；对薪资要求过高占14%。也正是这些原因，造成了近百万岗位空缺的同时，仍有250万人待业。
根据IAB 的数据，在今年第二季度共有 62.8万个服务行业相关的工作岗位，其中有51.6万个岗位来自金融保险和商务服务等。不过比2015年同期的 57.2万个空缺岗位减少了5.6万 个，目前该行业的岗位空置率在2%左右。而德国联邦劳动局 (BA)的数据还显示，从今年4月到6月底，德国共有 4.5万个教师的岗位处于空缺状态。该数据在去年同期为 3.2万个。
此外，还有21.2万个空缺岗位来自经济、IT、工业制造、航空航天、医疗、环保等高薪行业。IAB的报告显示，由于收入几乎与学历和资历挂钩，而调查又反映出职业技能不与缺乏相关的先决条件的比例综合达到了36%之多，所以德国面临高水平人才的严重缺失。
引援成为了填补人才缺口的重要手段，内政部长梅德杰甚至要求德国各驻外使领馆公示德国蓝卡政策，加大宣传力度，抢夺人才。默克尔第九次访华时更是直奔中关村演讲，鼓励学子报考数学、IT、自然科学、电子机械专业。足见德国工业4.0和中国制造2025的对接，已经提前为人才培养全面布局。
而内政部力推的德国蓝卡移民政策，正是是面向高学历专业人才的重要居留权，它使第三国（非欧盟成员国）公民在拥有被认可的学位且要在德国接受一份与其职业技能相当的工作时，能够便捷地、不受羁绊地迁入德国。蓝卡最重要的是可以提前获得永久居留权：蓝卡持有者在德居留33个月则可获得永居许可。如能证明德语达到B1水平，在21个月后即可获得永居许可。而普通的德国工作签证，要在60个月方可申请永居。此外，针对德国紧缺的经济和理工类人才，对于工作及薪资要求还有额外放宽。
德国蓝卡持有者不仅可以德国免费医疗、免费教育，还可享有生育补贴、育儿补助等社会福利待遇，并且持蓝卡可以畅行欧盟。此外，蓝卡持有者只要纳税并缴交社保5年，即可以享受相当于标准养老金1/3的退休金，缴纳15年社保即可享受标准养老金——每年不低于3万欧元。
科领德国蓝卡移民专家提示，由于人才的急缺，德国政府对蓝卡政策十分鼓励，原计划每年发放3500张蓝卡，在法案执行3年多来，已累计发放3万多张。因此并不存在名额有限的说法。以科领德国移民项目为例，就已有900多家德国企业通过德国中小企业联合会进驻企业岗位数据库，数千高薪职位覆盖众多专业，确保客户学历、专业和岗位的严谨匹配。此外，科领出国德国蓝卡项目经历了1年多的筹备期，是行业内唯一通过实际操作对可行性进行论证的蓝卡项目，申办全流程合法、合规，并取得了众多成功案例的支撑，为申办成功率提供经验依据。
申请条件
德国政府认可的高校毕业证明
建议年龄在24-55周岁之间
无犯罪记录
在德无非法滞留、无被驱逐记录
