新加坡自雇移民必读，新加坡的就业条款和条件解析介绍

人力部(MOM)执行1968年颁布的《就业法》。该法涵盖了每个雇员，无论他们来自哪个国家或与雇主有合同。MOM强制执行的例外情况适用于担任管理或行政职位，海员，家庭佣工或受政府法定委员会雇用的人员。那些计划在新加坡工作的外籍人士应访问MOM网站并仔细研究《雇佣法》的其余部分，以了解自己在新加坡工作的权利和期望。本文科领出国将对新加坡的就业条款和条件进行解读，希望为新加坡自雇移民提供参考。

新加坡自雇移民必读，新加坡的就业条款和条件解读

根据第4部分的条件，如果雇员受该法案保护，则有权每年休假。他们还有权每周至少休假一天。通常是星期天，但可以根据职业划分为另一个预定日期。

在工作周内，员工无闲暇时间不必连续工作超过6个小时，也不必一天内工作超过8个小时，或者一周内工作不超过44小时。如果员工最终加班，他们有权获得的工资至少是每小时基本工资的一半半。要计算每月支付的工资，将雇员每月基本工资的12倍除以44小时的52倍。如果按计件工资向员工支付工资，则加班费率是按每周收到的基本工资率除以一周的总工作时间得出的。

不幸的是，《就业法》没有规定赋予雇员结婚，陪产假或同情心的假期的规定，因此必须直接与雇主安排。但是，有产假规定。所有女雇员有权在临产前休假4周，在临产后休假8周，共12周。

《退休法》被《退休和再就业法》(RRA)取代。它仍然涵盖新加坡公民，永久居民以及外籍雇员。最低退休年龄是62岁，与以前相同，但是雇主现在必须提出重新雇用能够工作到65岁的雇员的条件。

人力部的网站列出了《工会法》的详细信息，该法将工会定义为工人团体或协会，无论是临时工人还是永久工人，其目的是规范工人与雇主之间的关系，无论他们是否在努力。促进两者之间的良好劳资关系，或改善工人的工作条件，并提高工作福利，例如工资和社会地位。如果一个团体的目标是从工人和雇主那里创造更大的生产力和/或为新加坡的更大经济带来利益，那么也可以称为工会。

雇主可以终止雇佣关系以解雇雇员。但是，必须完成这些法律障碍才能完成解雇。首先，必须在员工合同本身中规定任何解雇途径，并且外派人员应在开始工作之前阅读并理解该协议。《就业法》所涵盖的任何工人因此可以在新加坡工作，其法律和解雇条件也包括在内。

雇主和雇员均可出于不同原因终止合同。其中包括：试用期不令人满意，员工违反合同，以不当行为为由解雇员工，以不当行为为由解雇员工，员工转移，员工退休，裁员和一般辞职。如果合同将要终止，则终止方必须给予适当的通知。对于为雇主提供了5年或更长时间服务的雇员，需要提前4周通知。双方都可以免除通知，并且薪金的一部分由中央公积金(CPF)支付，大多数雇员在雇用时会自动加入该公积金。

中央公积金是新加坡的政府退休基金，雇员和雇主均将其投入。尽管可能采取其他类似方法，但外国人通常没有资金存入该帐户。更多有关新加坡就业方面的内容，对新加坡自雇移民感兴趣的人们可以继续关注我们的网站。

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