美国H-1B签证中途换雇主需要注意什么？

很多人在H-1B 工作签证批准后，可能收到更加满意的新的工作offer，或者遇到对现公司状况不满意，需要另谋新工作的情况，这时就需要提出H-1B 转换雇主的申请（H-1B Transfer）。H-1B签证要求雇员（受益人）只能够在申请的公司和申请里指定的地址工作，因此，如果雇员（受益人）换工作，新雇主（申请人）必须给雇员（受益人）重新申请H-1B。

在此，MT权威移民律师和大家说说关于H-1B转换雇主的相关注意事项，无论是计划近期跳槽还是在将来以H-1B身份跳槽的小伙伴都要密切关注下面这些问题：

01、一般情况下，H-1B Transfer不需要再次抽签

一般情况下，在六年内转换雇主是不需要重新抽签的，对于抽签类受益人来说，等到当年10月1日H-1B生效且取得工资条（PayStubs）后，可以随时提交新的H-1B申请。这里排除从不受名额限制的H-1B转换为受名额限制的H-1B的情况。

02、申请转换雇主，不是简单的“通知”移民局

很多人认为转换会比第一次申请容易，实际上，转换雇主的H-1B申请在程序、雇主雇员的资料准备、审查标准各方面都和首次申请完全相同，雇主雇员以及雇佣条件都需要符合移民局的审查标准，并非仅仅转换雇主那么简单。申请H-1B Transfer时，新雇主需要为你提交LCA申请、向移民局提交一份全新的完整的H-1B申请，并缴纳申请费。而且你需要提供在前任雇主那里的H-1B批准函和工资条（Pay Stubs），向移民局证明你在前任雇主处工作时一直都保持了合法的H-1B身份。MT移民律师建议10月1日刚刚生效的H-1B们，不要急于立刻办理转换雇主事宜，至少在原公司拿到3个月以上的工资单，申请才比较保险。移民局近几年持续增长的高拒批率，已经在H-1B的各环节中蔓延，H-1B Transfer的审理也变得愈发严苛。考虑到目前审核越来越严的趋势下，小伙伴们在决定申请H-1B Transfer前应该向专业移民律师咨询。

03、转换的时候，职位可以不一样，薪水也可以升降

因为H-1B转换实质上就是一份新的申请，只是免除了名额之争，抽签之苦。新的H-1B的职位和薪水都需要重新确认，不需要和原来的一样。但也不能大相径庭，需要与你的教育经历、过往工作经验、现任公司职位要求匹配。

04、转换期间，可以正常工作

在新雇主（申请人）为你递交新的H-1B后，你就可以到新公司工作了，但是潜在的风险是，一旦在新工作的中途，得知变更雇主的H-1B申请（Transfer）没有通过，那么H-1B雇员就失去合法身份了。考虑到目前H-1B审核越来越严的大环境，MT建议小伙伴要谨慎对待，选择在新的H-1B批准生效前为旧雇主工作，H-1B Transfer批准后再去新公司更为稳妥。

05、转换后，加急15天之内，正常4-6个月拿到新的H-1B

一般情况下，在新雇主为你申请H-1B后的4-6个月后，你可以拿到新的H-1B。如果申请加急服务，在15天内就可以得到最终处理结果。如果未能在15天内得到申请结果，加急处理费将会被退还。绝大多数人在办理H-1B Transfer时都会选择加急办理，知道结果后能尽快进行进入新公司工作。

加急服务是移民局给特定工作签证或职业移民申请提供的快速审理服务。移民局承诺在15日内审理完成，该15日指的是日历日，而非工作日，因此比15个工作日还要快很多。

06、转换雇主被拒，必须回国等待新的申请结果

一旦你的H-1B Transfer被拒，且你已经与旧雇主结束了雇佣关系，那么你的留美合法身份将失效(Out of Status)，这种情况需要在收到Denial Notice后尽快离境。在这种情况下，你还可以在境外等待公司重新为你申请H-1B，因为你已经有生效过的H-1B，所以随时可以再次递交不需要抽签。由于不能够留在美国本土重新申请H-1B，新的申请也不能在美国境内申请身份转换（Change of Status），申请人需要通过领事申请（Consular Processing）在境外激活H-1B签证返回美国工作。在个别例外情况下，H-1B Transfer被拒之后可能还有60天的宽限期（Grace Period），具体需要咨询专业移民律师。

针对今年H-1B申请状况，移民局今年更在乎专业职位的种类以及公司提出的薪水值、真实的雇佣关系，无论是新申请者还是转换雇主的申请者，都容易遇到这类刁难。如果你还有其他任何有关H-1B或者H-1B Transfer的问题，欢迎扫描以下“MT律师事务所微信答疑平台”进行咨询。MT律师事务所处理H-1B申请经验丰富，已帮助近千位雇主和雇员成功获得H-1B批准。

科领移民专业提供各国护照、绿卡，海外购房移民服务，同时推出较市场报价大幅优惠的价格优惠，让您海外投资移民省心、省钱、省时间，欢迎联系索取详细报价（微信：keling2019）。