德国经济活跃移民政策简单，移民德国福利如此好

我们都知道，德国在经济，教育，医疗等方面的诸多亮点都非常显著，这是吸引人们在德国移民的一个重要因素。据了解，从移民数量的增长来看，德国已经远远超过其他国度，成为仅次于美国的第二大移民国度，这足以证明德国在社会生活各个方面的亮点。

作为欧洲经济的绝对权力，因为很长一段时间，德国拒绝入境。德国曾经是一个拒绝移民的国度，德国联盟党和自民党曾经在联盟协议当中写道“德国不是移民国度，因此德国要采取人道主义的正当措施，来禁止外国人移民德国“。然而，由于德国自身人口结构的老龄化和新生儿出生率的下降，德国对移民的态度发生了变化，并于2005年颁布了新的移民法。

移民德国有什么优势？在看到德国的亮点之后！

德国对人才的需求已经增强，并愿意容纳移民人口。但是，什么是吸引力它在那里，使其短时间内成为了世界上第二大最受欢迎的移民国度？原因总结如下：

移民政策简单

相对于移民等传统国度，德国的限制性移民明显少了很多，没有移民监，没有语言要求，没有得分，没有时间表。量小，注册只是35000欧元量，而这些资金的企业投资签证部分可以支配作为公司的运营成本，财务风险是很低的。此外，作为欧盟国之一，可自由畅行欧洲27个欧盟国和26个申根国。

活跃的经济环境

经济发展环境对目的地国至关重要，也为移民的有序、安全提供了保障。德国，成为世界第四大经济体，拥有高度发达的市场经济。2016年，德国取得世界最高贸易顺差，成为全球最大的资本出口国。德国经济，欧洲最大的制造业经济，并继续进行应用研究具有实际的产业价值，这是不容易受金融危机的影响。

优质的教育质量

德国有着悠久的高等教育传统。德国政府对教育的绝对重视也使德国教育的发展成为可能，小学至大学、公立学校为具有德国国籍的儿童提供免费教育、德国永久居留签证、创业签证和工作签证。近年来，教育方面的这些亮点吸引了越来越多的来自世界各地的学生到德国学习。

医疗水平高

德国拥有世界上最古老的全民医疗保健体系和世界顶尖的医疗设备，医生严格的训练模式，并且只接受癌症治疗的点赞领域的医师培训认证，专注于早期癌症筛查在德国，近15年来癌症下降的死亡率在德国。

在医疗保险方面，德国实行强制保险，即在德国生活和工作的外国居民，不论收入多少，都必须参加医疗保险，人人都能得到平等的保障。据统计，德国医疗支出约占国内生产总值的11%。大部分医疗费用由保险公司直接支付给医院和诊所。除了少量的个人费用外，病人不必支付医疗费用。

生活环境宜人

德国地处大洋、西欧和大陆，东欧气候，整体气候宜人，冬季无严寒，夏季无酷暑。据《美国新闻和世界报道》2018年排名，德国位居全球最佳国度第三位;《每日邮报》2018年排名，全球宜居国度第四位;环境优美，噪音污染小，慕尼黑等四个城市排名世界最安静城市前十位。

优厚的福利制度

提到德国，必须低于其福利制度，除了上述教育福利和医疗制度的优势外，德国在其他领域的福利也是根深蒂固的。

凡是德国的公民、持有长期居留签证者（包括法人签证）及其配偶都可以享受生育福利。

妇女在怀孕期间及其产后短期间内可享合法不被解雇，且继续享受工资，夫妻双方可共同享福利，可申请最长3年的育儿时间，且继续享部分工资。

育儿福利

在德国出生的新生儿从出生月份开始计数，而外国移民的孩子从进入德国的月份开始计数。

儿童补贴金是按月领取的，具体为：第一个孩子192欧元，第二个孩子192欧元，第三个孩子198欧，第四个孩子223欧。每个孩子都拿到18岁，18岁以后如果继续读书，可以拿到25岁，如果没读书也没有工作，可以拿到21岁。18岁以上的孩子如果年收入超过7680欧元，则不能拿儿童补贴了。

养老福利

连续缴纳5年社保则达到退休年龄（男65，女60）后可以享受标准养老金的1/3，即每年可以有一万多欧元退休金;若连续缴纳15年，则可以享受标准养老金，达到退休年龄后每年可以领取3万多欧元（按照5万年薪计算）。65岁以后，每月最低可领取1750欧的养老金。

工作福利

一般情况下，德国年法定工作日187天。德国国度法律严格要求，禁止休息日和节假日加班;禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班;除特殊行业如商店、餐厅，即使周末营业，也必须每个员工每周休息两天，且享受六周带薪休假。如果你需要在周日和假期加班，员工可以得到很高的补贴，而且不交税。

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