企业家怎样摆脱富不过三代的命运？

在资产国际化的背景下，近两年中国家族企业财富传承已经逐步开始进入高峰期；但相较于国际水平而言，中国家族企业对于规划企业继任及财富传承的意识还较为薄弱。

根据普华永道发布的2018年《价值观和理念打造中国家族企业竞争优势》报告显示，中国大陆家族企业中仅有21%表示已制定继任计划，明显低于中国香港（43%）和全球平均水平（49%）。这一现状致使不少中国家族企业面临企业内斗、家族纷争的窘境，甚至最终导致积累多年的资产毁于旦夕。

大亚圣象股份继承纠纷，昔日辉煌不再

2015年4月，原大亚集团创始人陈兴康意外去世，在其生前未立遗嘱的情况下，其妻子及三个儿女依法继承资产。随后的5年间，继承财产后的陈建军与陈晓龙却因公司实权分配展开了拉锯式的明争暗斗。股东纷争、法人变更，家族反目内斗，给公司经营和业绩带来持续性的负面影响，甚至一度造成银行停贷，资金周转困难。

直至2020年6月1日，大亚圣象公司董事长陈晓龙突然离世，两兄弟的斗争才算落下帷幕，但同时也对集团经营带来更多的未知数。五年的纷争使得大亚圣象营收增幅缓慢，股票市值也仅维持相当的水平。

大亚圣象的情况让众人不禁唏嘘，但同时这也是中国家族企业的普遍现状。而普华永道上述报告中也同时指出，中国家族企业“渴望保护资产，并得到传承”。

财富传承不仅局限于财产的分配，更在于如何长远规划企业的持续发展。

传统观念中对部署身后事的避讳，对财富传承认知的片面性，使得不少高净值人群不能做到未雨绸缪，或仅以一纸遗嘱作为传承的万全之计。而实际上，如何实现家族企业的长远发展才是财富传承的重中之重：风险评估、经营管理、投资布局等方方面面都构成其中不可剥离的一部分；而这也就是家族办公室作为家族财富管理的最高形态存在的主要目的。

财富传承——海外信托

财富传承虽起源于高净值人群之中，但随着经济发展和资产配置的改变，中产阶级也逐渐具备财富传承的意识。成都移民公司科领移民顾问(微信：Keling2019)表示而海外信托作为最完善有效的财富传承和保值工具，首先受到了中高产的青睐。

海外信托以其强大的保密性，灵活的设立地点选择、可满足多元化需求等优势，使作为海外信托投资主体的高净值人群数量不断增多，投资主力日益增加。在高净值人群增加，和投资主体向中产阶级延伸双重作用下，海外信托的投资需求也随着受众的增多而渐显。

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