日本养老保险类型

众所周知，日本是一个养老制度和老年护理相对完善的国家。日本的老龄福利公共政策在1963年《老年人福利法》推出后发展了半个多世纪，日本制定了多方位多层次的养老保险制度。日本现有的社会保障制度除了单纯的养老保险外、医疗保险和保险业都形成了保障老年生活的有效障碍。其中养老保险又分为三类。

1、国民年金(也称为基础年金)

20岁以上60岁以下，在日本拥有居住权的所有居民都必须加入国民年金保险。所有加入保险的公民必须缴纳保险费，以便在缴纳一定期限的保险费后能够接受保险金。

但是，对于没有收入的老人、单亲家庭、残疾人、5名以下小型企业的雇员等部分特别对象适用非谈判型福利养老金制，费用全部由国家负担。

2、与职业相关的工作人员养恤金

根据加入人员的职业，可以分为厚生年金和共济年金。其中5名以上民间企业劳动者的养老金称为厚生年金，国家公务员、地方公务员、公共企业劳动者、农林水产团体职员、私立学校教职劳动者参与的养老金统称为共济年金。

3、个人养老保险

主要由民间机关个人经营的职业年金或公司年金包括厚生年金基金、适格退职年金、国民年金基金等。这种养老保险参与者必须以参加前两种保险为基础。

虽然听起来很陌生，但也有在日本养老金中还有一种“介护保险”起重要作用的在保险制度。所谓“介护”可以理解为“长期护理”。“介护”是“身体照护”和“家务服务”两个概念的综合，可以看作是“照顾”和“护理”之间的工作，包括身体清洁、饮食支持、家务管理服务等。日本介护保险资金筹措主要由两部分组成，部分支付国税50%，其馀50%由个人支付。其中个人需要支付的资金筹措对象是居住在日本的40岁以上，保护对象是65岁以上的老人，40-65岁早期痴呆等15种疾病的人。

因此，日本家族企业的人才需求也很大。在日本新放宽的就业签证政策中，介护是14个行业之一，目的是积极引进这个行业的外国劳动者。