德国《移民法》草案加速推出，或将掀起中国移民潮

为应对德国人口老龄化和生育率下降所带来的负面影响及专业人才缺失，德国联盟党和社民党组成的大联合政府就一直以来备受争议的专业人才移民法案终于达成一致，这是德国历史上**部移民法，据悉已经通过了劳动部、经济部和内政部的认可，这对于想移民德国的申请者来说，无疑是一重磅好消息!
 

该法案为吸引更多人移民，条件上放宽了很多，尤其是对高素质的专业人才更是敞开胸怀，打开了移民德国的国门。
 

　　那么，德国移民法草案涉及了哪些方面？科领给大家做出一一解读：

　　♦ 取消了对申请人行业和教育背景的严格限制

以往移民德国需要经过认证过的学历资质，一般来说是至少必须是大学本科文凭，而**部移民法草案则规定“在德国能找到职位的外国专业人员或高校毕业生有权在德国的各个领域就业”。这也就是说有行业经验的或有专业技能的人也可以申请，比如大专院校毕业生或者有技术的人员也有资格了。而且拥有职业教育学历，但其学历还没有得到德国官方认证机构承认的申请者“在特定的情况下”，可以先进入德国之后再“有限制”地申请从业资格认证。
 

　　♦ 取消了对申请人工资收入的严格要求

之前德国蓝卡申请条件中规定了申请人在德国工作的薪资**水平，现在移民法草案里并没有对此项有明确规定，专业技术移民申请人不用必须找到工资丰厚的职位才能移民。
 

　　♦ 政府将不再要求企业招聘时，优先雇用德国公民

目前为止，德国移民申请者签署的劳动合同，还得到德国劳工局的认可。劳工局只有在确认欧盟以及德国范围内没有合适的人才或待业人员能够从事相关工作，才会向申请者发放工作许可。移民法草案取消了这一审核制度，给了申请人很宽的政策福利，促进申请人找到工作，完成移民。不过，德国政府也规定在某一地区的就业市场确实有所需要的情况下，政府有权保留或重新启动“优先审核”制度。
 

　　♦ 为移民申请者降低求职门槛

移民法草案规定有专业背景的人才或高校毕业生，只要不领取德国社会福利金，能证明自己有足够的经济实力支付在德国找工作期间的花费，就可以在没有得到具体就职邀请的情况下，进入德国半年寻找工作。降低了申请者进入德国寻找就业机会的门槛。不过，德国劳工部有权推出规定，限制不给予发放求职签证的就业领域。

移民法草案实际操作性很高，很多规定都可以迅速实施，预计于2018年12月19日正式推出，如果移民法草案的内容最终具备法律效力，可以实施的话，则会有更多的人去德国工作，从而引发中国移民潮。科领在德国移民方面是业务涉及比较早的公司，经验丰富，已有很多成功案例，近期，“预见2019 科领全球移民展望会”全国巡展火热进行中，欢迎莅临现场，届时将有多位重磅专家现场解读更多欧洲投资、教育优势、欧洲福利等方面的信息。