希尔顿家族基金会的启示

家族基金会（Family Foundation），是指资金主要来源于同一家族的多个成员的基金，不管以信托形式、离岸公司形式，还是以单一户头或银行账户形式存在，都可以统称为家族基金会。

世界酒店巨头希尔顿集团前任CEO、希尔顿集团创始人之子巴伦·希尔顿2019年于家中安然辞世，享年91岁。希尔顿集团旗下拥有超过10个品牌，遍及90个国度和地区的近5000家酒店，正是在巴伦掌舵的30年中希尔顿集团成为了行业领军者。除了传奇的创业经历，巴伦对巨额财富的处置途径也引发了极大轰动与思考。早在 2007 年巴伦就宣布，将把97%的财产捐赠给父亲创办的康拉德·N·希尔顿基金会，净值约23亿美元。而他的27名后代——包括8名子女、15名孙子女和4名曾孙子女——将继承仅剩的3%遗产。

其实家族基金会早已不是新事物。据考证，基金会产生于罗马法时期，其历史与信托制度一样久远。1926年欧洲国度列支敦士登颁布了《自然人和公司法》，第一次提出了“家庭基金会”的组织形式。相较于信托及其他法律主体，基金会具有法律主体资格、享有独立财产权、职责特定、永续存在等特点。由于基金会具有独特的法律特征，不少企业家已经倾心基金会作为兼顾慈善事业与家族事业的传承工具。

利用家族基金会培养家族成员，以此进行家族人力资本传承

家族成员是人力资本的核心，是为家族创造价值的资源。人力资本不限于家族成员，诸如家族成员的社会关系、家族的顾问与导师等，均属于家族人力资本的范畴。家族人力资本作用的发挥，一方面受到家族人力资本范畴下个体因素的影响，如道德品质、意志品格、专业学识等，这就要求这些人员有能力在不断变化的大环境中实现对财富的守护与开拓；另外，这些人员共同遵从的价值观也至关重要。因为价值观是协调成员关系、凝聚家族力量的重要因素。毫无疑问，家族基金会在提升个体能力、塑造家族价值观等方面，具有重要的作用。慈善事业，并非是简单的爱心和激情，也需要学习能力、创造力和进取心。慈善可以贯穿东西方文化，是构建和谐家族价值观的“最大公约数”，慈善事业可以将家族成员团结起来，通过增加交流扩大共识，塑造家族价值观，凝聚家族向心力。

利用家族基金会协调家族与外部社会关系，以此传承家族社会资本

家族资本包括社交人脉和社会影响力，家族与不同利益相关方的协调，是家族其他类型财富传承中必须考虑的。这些利益相关方，包括政府、供应商、客户、社会公众等等。公益慈善将使家族财富回馈于社会，促进社会的良性发展。通过良性互动，家族的社会形象得以塑造和宣传。反过来，家族的社会影响力，也会促进家族资产、家族企业和家族人力资本传承的良性持续发展。

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