低技术职位冇人做，澳洲蓝领工人人工超吸引(附:2019澳洲技术工人薪酬列表)

在澳洲，蓝领工人比办工室打工仔赚更多钱其实不是什么新消息，但跟一般先进国家城市一样，蓝领工人给人印象好像差一点，所以大部份人都偏向选择白领工作以建立自己事业，以至很多时有劳动工作、蓝领工作长期缺人用。甚至有说法是，澳洲既然有低技术移民计划，移民人口可填补劳动工作的劳动力需求，政府也不用急着开办什么工人培训课程，或在本地教育入手为业界加入新血。

例子1：水管技术工人收入可观,时薪近500港元

在悉尼居住的Alex Taskun以往在银行工作，跟一般银行工作的人一样，都是穿着一套整齐的西装出出入入，现在却变成了每天处理水管安装、维修工程的"蓝领"技术工人。 什么有这种改变? 他受访时回应，即使他现在是一名蓝领工人，但每周的总收入可以高达12,000澳元，你没有看错，12,000澳元，即约6万港元，这比他以前在银行工作的 人工还要高得多，根据2018年人工调查，维州水管工时薪已经可达450港元。再问之下，Alex 已为自己开设的水管工程公司定下2020年的营业目标定为100万澳元，相信你一定会觉得很夸张。

但是，他只是通过技术工作(所谓的"蓝领")积累一点财富的数千人的代表之一。Alex表示平时工作很忙，每天工作14至15个小时，他的日常工作包括为準备进行装修的客户提供谘询，维修处理洗手盘、 洗脸盆、房屋内的水管漏水问题，安装雨水储水箱和厨房和沖凉热水器，清理堵塞的水渠等。 "

Alex一开始在银行工作，每天出入位于高级商业大厦的各个办公室。后来，发现自己也喜欢维修水管的工作之后，他改变了职业。 他公司现在聘用了六名同事，每周总收入在3,000澳元到12,000澳元之间。他说，通常每天都会有一项热水系统安装工程，收费约为2,000澳元一次，而清理下水道堵塞的费用约为300澳元一次。Alex每天早上6时醒来会去游泳， 7时开始工作，10时会休息一下，很多时候会走到海滩逛逛享受一下海风 。 他说:"我十分喜欢我目前的工作，而我外表亦没有因为劳动工人变得难看，因为通常蓝领工人给人感觉很老，外表不太整洁。 蓝领职业其实为年轻人提供了一份高薪并且不死板的工作机会。

"您每天都会认识到认客户新朋友，而做好一单工程赚得口碑会为您带来更多的客户。 " 

例子2：蓝领工人就业率高，大学毕业生比下去

根据统计数据指出，Alex并不是唯一一个在蓝领工作上赚钱致富的例子。 根据澳洲最大的招聘网站Seeking发布的2020年收入排名，当地蓝领工人当中有接近10%的人可以赚到超过20万澳元年收入。水管工是澳洲收入最高的蓝领工人，平均年薪为11万澳元。其次是水泥工人(10万7千澳元)和建筑工人(10万3千澳元)。职业教育出来的项目的全职就业率近80%，而技术工人学徒毕业后就业率高达91.5%，当中近85%的人都会找到了全职工作，他们的年收入中位数高达6万3千澳元，不要忘记，他们只是学徒程度。 

除此之外，85.0%贸易行业以外的学徒毕业后也能就业，他们平均可达$5万5千澳元年收入。总括而言，这种蓝领工、技术工种就业率和人工水準直接将许多名牌大学的毕业生比下去了。 

例子3：澳洲蓝领工种职缺越来越严重，有工冇人做

虽然蓝领工人的收入不低，但蓝领工作劳动力却供不应求。从13年9月到19年3月，澳洲的学徒和职业培训生人数减少达33%。在南澳更下跌了超过50%。工党副总统及教育部长Tanya Plibersek说:「在上届工党政府任期内，学徒和职业培训生的人数未试过低于40万人。但是在现有政府政策却令这人数一直下跌到270,000左右。

Tanya Plibersek指出，学徒和职业培训人员的大幅减少影响了澳洲的经济增长。"许多企业老闆向我们反映表示，他们的公司如果能请到更多的熟练技术工人，将会令公司发展得更好。 "Innes Willox在澳洲工业集团(AI Group)担任CEO也指出，学徒和职业培训学生的数目突然减少现在已成为一般企业的大难题。他说:"劳动力下降现象已经持续了十多年，我们的调查结果也显示出这个情况，接受调查的雇主中有75%的人说他们很难请到技术性工人。各级政府和各级政府都要加大力度去培训本地的技术工人。 "

例子4：政府削减培训拨款，成为学徒亦不容易

Tanya Plibersek指出，其实政府削减拨款是蓝领工人减少的主要原因。据了解，澳洲联邦政府削减了30亿澳元的TAFE(技术和继续教育)资金拨款。Herbert是三个孩子的父亲，他的大儿子现在是21岁。他受访时指出，大儿子毕业后有试过去做技术学徒，但整整一年都没有找到工作。大儿子只是想成为一名机械师，但是他却没收到任何回覆。原因很简单，澳洲政府在培训上削减了很多预算。许多人说，既然政府每年都吸纳了那么多技术的移民，那么就不需要再投入那么多钱来培训当地居民。 "我另一个18岁的儿子现在也正经历着同一个情况，这让我非常生气。 "

另一位受访者Anna Hunt的儿子也想当学徒，但在过去三个月中，递交过很多申请都没有成功。他只有一次面试邀请，但面试后没有进一步消息。同期，全国TAFE的学生人数急剧下降。维洲大学Mitchell Institute研究所做了一次调查，发现TAFE在过去五年期间的入学人数总共大幅下降了26万人(或23%)。

儘管TAFE资金拨款是州政府或地区政府的责任，但学生贷款系统来自联邦政府预算。在过去的几年中，联邦政府其实进行了全面改革职业教育学生贷款制度(VET FEE HELP)。 但亦有部份专家认为，改革后的制度变得更加混乱，更加是损害了行业的名声。 

例子5：文化差别大，年青学徒做唔长

Luke Radford在澳洲学徒协会( apprancesshipcareersaustralia )任职总裁，他表示某些行业，例如新南威尔士州只有45%的学徒成功毕业。而酒店行业和汽车行业最难让年轻学徒留下修读至毕业。他指出， 为何那么多学徒会选择中途放弃修读是有几个原因：

首先，很多青年都会受父母影响，直接去找份普通工作如餐厅侍应去做，欠缺好好规划自己的职业生涯，分析自己最适合什么工种后，再投入相关职业培训才去找工作。第二，年长的僱主和年轻的学徒之间也存在代沟问题、文化差别，在科技应用上大家的距离更是明显，年轻人之间的交流多通过应用软体和手机社交通信程式进行，而老一辈的雇主或师傅倾向用电话、或面对面沟通。

心理学家指出，学徒制度如果要取得成功的话，实在需要雇主和员工的价值观一致，有共同的目标一起完成。因为每个人都是独立个体，企业对"学徒"需要有重新的理解，不单单只是想要一个人去处理工作，更要考虑企业本身拥有什么文化、和需要一个怎样的人。越来越多的新一代(千禧后、零零后)着重组织和企业是否与自己拥有一样的文化和价值观，他们会更愿意为这些企业工作。其中一个例子是，有些年轻人会因为环保原因，而拒绝参加某些演唱会、选购某公司的产品、光顾某品牌的餐厅，从这可了解到他们的取态。