［必读］案例分析：绿卡对子女的教育的优势与重要性

美国每年移民数额总共有 14 万，职业移民约佔当中的约7%，即约有 1 万，每年职业移民申请的数字远超于此。故此，不少美国留学生毕业后已经 6 年了，不能再续签工作签证了，唯有无奈离开美国，反观通过僱主担保移民(EB-3) 或投资移民(EB-5) 取得全家绿卡的申请人，一来，子女在学时早已节省一大截的学费，大学专业选科有更强的优势，同时解决身份问题，二来，毕业后可以合法定居美国工作或继续深造，可谓一石二鸟。

案例一：没有绿卡吗？成绩再好，大学专业也不到你选

案例的主角是位是着名的专科医生，孩子早年在美国就读高中，成绩很好，本来心目中的计划是想子承父业，让孩子在美国学医，将来承继诊所的衣钵。全美国共有100多所大学可选修医学专业，当中只有 70-80 所招收向海外学生。幸好他们在明白绿卡对孩子升学及就业的重要性，毫不犹豫地马上申请绿卡。不管孩子之后会不会留在美国，至少给孩子多一条后路，免得将来后悔莫及。

拥有绿卡好处多不胜数：除了在专业上的限制，要进一流美国名牌学府。如常春藤名校，年平均录取率只有9.2%；一般名校，每年留学生招生人数约为总招生人数的5%-10%。以哈佛大学为例，近7年来　90%-95%的名额留给永久居民或公民。因此，结论就是，没有绿卡吗？成绩再好，大学专业想读也不到你选。

案例二：没有绿卡吗？市场上空缺是很多，但要找一个愿意做担保的僱主，难度却很大

美国留学生毕业之后有一年的Optional Practical Training (OPT)资格，有的专业是2-3年，叫做实习签证。拿到OPT签证后，寻求一份工作，再由僱主担保将F-1学生身份转为 H-1B 受僱身份。留学生皆非常清楚，市场上空缺是很多，但要找一个愿意做担保的僱主，难度却很大。假如你是僱主，收到两份学历相若的履历，你愿意花额外的功夫去为没有当地身份的应徵者办理工作签证吗？还是你会选择乾脆聘用当地人？

案例的主角是一位金融系的学生，毕业在即，难得获国际银行赏识，打算给他一个实习的机会，于是就问他有没有身份。孩子于是和双亲商量要移民，当时双亲很犹豫，因为其父任职公共机构中层，家境算不上是十分富裕，单是为孩子準备留学费用已经相当吃力，双亲以为孩子毕业了自己终于可以如释重担，想不到下一关又要面对身份的障碍。后来，经权衡利弊之下，还是决定将房子套现移民，以换取孩子锦绣的前程。因为双亲信任孩子的能力，认为只要给他一个机会，孩子能掌握更康庄的前路，眼前的牺牲都是值得的。孩子亦无辜负双亲一番苦心的栽培，在大企业的培训下用心工作，很快便做出成绩，让双亲倍感欣慰。

案例三：没有绿卡吗？获聘后还是需要一个身份，公司才能给予更多的机会

这是一个比较有戏剧性的案例。主角是一位学生，对自己毕业后的就业前景充满信心，于是一家人在办理移民中途就搁置了。半年以后，她的确如愿找到称心的工作--世界 500 强企业之一。工作无错是找到了，而且是很优秀的企业，但是当人事部问她是否持有绿卡，她就问：「有什么区别吗？」人事部老实回答：「有绿卡的话，公司可以省却担保，我们可直接录用你，入职头一、二年便进入全面的培训；但如果你没有身份，公司会多一重顾虑，要留待你有了身份，才放心给你委以重任。」她听后便和双亲商量，要办理绿卡身份。由于她的资料在之前的办理过程中都已準备好，因此很快就拿到了移民局的回覆。她再次和人力资源总监沟通，很快就转职成为正式员工，享有完善的培训机制。

案例四：没有绿卡吗？获聘后仍需面对签证有效期和续签的烦恼

一般毕业生在OPT 的有效期内已经找到了正式工作，则可以顺利申请H-1B 签证，H-1B是发给外籍专业人士在美国的短期工作签证，可以在美国合法工作。虽然获聘，但要申请绿卡还是需要公司做担保。这类愿意担保的大型企业，虽然每年也有名额，但名额其实供不应求，故此绿卡问题仍然是解决不了，签证到期的话就只能回国。

不是所有公司都合资格而且愿意做担保，只有例如 IBM 这类讲究人才储备，又具规模的大企业，才愿意花费额外的资源做担保。公司首先需要证实同样的薪酬下找不到合格美国公民胜任，还要负担律师费。再者，移民机构每年对工作签证的发放有定额限制，几乎每年都是定额开放的第一天就有海量申请涌入，需要抽籤筛选。工作签证有效期 6 年，期间任职之企业没有责任一定保障僱员的绿卡申请，公司不担保的话，僱员唯有自己想办法申请。办不了绿卡，工作签证过期了而未能续签，就只能回国。

一般来说，毕业后需要先申请实习签证，受聘后就要申办工作签证。由于近年毕业生人数众多，以去年为例，留学毕业生当中成功申办工作签证的约有 49.2%。案例的主角毕业后受聘于全球四大会计师事务，看似是很康庄的锦绣前程，但四大不会愿意第一年给你做担保，3年后才考虑申请绿卡的事。但 3年时间变化可以很多，当中有着太多不确定、不明朗的因素：公司届时是否一切运作如常？所属部门会不会已经被裁减？再加上工作签证是3年续3年的，最多6年，6年期限过了，如果公司不帮你申请，就不能继续留在美国。

所以，这条路不是不可以走，而是有太多不确定因素和不利因素。第一，这类公司工作到了3年，不会再加薪，要办绿卡担保这等于是互换条件，换句话说，员工某程度上是被剥削了。第二，工作转换失去灵活性和自主性，因为换了工作担保就要重新申请，而工作签证 6 年的倒数期限却不会等人。第三，这条路可能一次性很顺利，公司也担保了，但是他要等待拿绿卡的最短时间也是6-8年。你在拿6年工作签证期间是可以出境的，但是6年到了，你排队没有排到，在等待绿卡的期间是不能离开美国的。最后，经过多番考量，获聘后有了工作欤证，他仍然寻求移民顾问的协助。